郑州就业市场遭遇“结构性矛盾”。今天，大河客户端记者从郑州市政府获悉，郑州人力资源市场2018年第一季度职业供求分析已经出炉，一季度从工种需求统计数据来看，体力工人缺口数最大，缺口7851人，其次是推销展销人员缺口7637人，餐厅服务员、厨工缺口3061人，营业人员、收银员缺口2516人，其他缺口数大的岗位缺口数在1000-2000不等。
郑州市政府有关负责人说，这些岗位的缺口数足以满足就业市场上的求职需求，但不足以满足求职者日益增长的美好就业需求，缺口岗位和求职需求不匹配。除了这些缺口数较大的岗位，对高技能人才有需求的岗位招工难度也很大，就业市场上的高技能人才尤其短缺。从整体就业形势上看，结构性矛盾依然并将长期存在。
十大缺口岗位排行榜
1 体力工人
2 推销展销人员
3 餐厅服务员、厨工
4 营业人员、收银员
5 治安保卫人员
6 饭店服务人员
7 制版印刷人员
8 其他仓储人员
9 其他企业管理人员
10 行政业务人员
据悉，2018年第一季度，郑州市职业介绍中心所属的两个人力资源市场共举办招聘会21场，其中大型专场招聘会6场，综合类招聘会15场，再加上日常委托招聘和网络招聘，共接待招聘企业1372家，提供各类招聘岗位37774个，办理求职登记16650人，达成求职意向5988人。
和去年同期相比，招聘岗位数有所减少，求职登记数有所增加。受春节因素影响，人力资源市场在春节后供求双方人数才开始增多，今年的春节和去年相比较晚，招聘会场次和去年同期相比略有减少。
根据人社部发布的数据，近五年每年的城镇新增就业都在1300万以上，2017年又创了1351万的新高。郑州市人口属于人口净流入，就业总量一直在高位运行。从总体上看，结构性矛盾依然存在，需要进一步提高就业质量，以稳定民生。
第三产业用人需求最多
郑州市政府有关负责人说，一季度，按部级标准的行业类别中，批发和零售业提供岗位占比为23.51%，居民服务和其他服务业提供岗位占比为19.64%，制造业提供岗位所占比重为18.55%，住宿和餐饮业提供岗位所占比重为10.29%，租赁和商务服务业提供岗位占比为9.87%，房地产业提供岗位占比为7.16%，居民服务和其他服务业的用人需求增长较快，第三产业下的行业用人需求占比较多。
制造业作为传统的用人需求较大的行业，近年来用人需求占比有下降趋势，主要原因是传统行业转型升级和新兴行业对传统制造业的冲击较大，尤其是“互联网+”给各行业带来了巨变，“共享经济”也改变的很多行业的发展思路。
另一方面，第三产业在国民经济中的比重逐渐增大，对就业的拉动效应也相应增大，第三产业也出现了很多新兴行业，相关的第三产业用人需求增长较快。
高校毕业生就业形势仍然严峻
据悉，高校毕业生人数屡创新高，预计2018年高校毕业生人数将达到820万，就业形势仍然严峻。
从求职者的统计数据来看，29.61%的求职者年龄低于25岁，60.74%的求职者年龄处于25-34岁，大多数求职者年龄属于35岁以下;从文化程度上看，34.26%的求职者有大学专科学历，30.29%的求职者有大学本科学历，近三分之二的求职者属于高校毕业生。当前高校毕业生的职业技能普遍不高，在就业过程中处于劣势。
虽然我国高等教育正在改革，但改革需要过程，当前高校毕业生的就业形势比较严峻，需要政府管理部门、高校、社会，包括高校毕业生自身的共同努力，来缓解高校毕业生的就业压力。
