一季度郑州吸引力主要辐射省内，竞争力位列全国第19位。
大河报·大河财立方记者 李震 见习记者 裴熔熔
近日，智联招聘发布《2018春季人才流动报告》，报告显示，一季度郑州吸引力主要辐射省内，竞争力位列全国第19位。郑州全部求职者中，有73%来自郑州本地，其他来源依次为云南保山、北京、新乡、洛阳。
郑州人才竞争力全国第19
吸引力主要辐射本省
报告显示，新一线城市人才粘性渐向一线城市看齐。三线城市以下的求职者更青睐新一线城市，而一线城市的求职者中也有7.1%在向新一线城市投递简历。
具体到各新一线城市，成都、天津、武汉、长沙、杭州等城市的人才供给方面，来自北上广深等一线城市及其他外省地区的求职者比例较多;沈阳、大连的人才体系依然主要由东北地区的求职者构成;青岛、郑州、东莞吸引力则主要辐射本省;宁波地区的人才构成也比较多元，除本省人才，很大一部分来自一线城市广州，南昌也是主要人才来源地之一。
一季度，郑州人才竞争力排名位列全国第19位。郑州全部求职者中，有73%来自郑州本地，2.6%来自云南保山，2.3%来自北京，1.9%来自新乡，1.8%来自洛阳。
房地产行业人才最喜玩“跨界”
职位跨界难度大于行业跨界
从一季度需求量排名前十行业吸引的求职者行业分布来看，房地产行业的人才在向多个行业流动，需求旺盛的前十大行业中都能见到房地产行业人士的身影。对于专业服务行业来说，来自房地产行业的简历甚至超过了来自行业内部的人才流动。同时，互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资、贸易/进出口、医药/生物工程等行业除了行业内部的人才流动，吸引的求职者也多是来自房地产行业。
俗话说“隔行如隔山”，但是在信息无差别分享的互联网时代，行业跨界行为比比皆是。反而在职位上沉淀的资历和技能才是个人竞争力的核心，因此职位选择面对的“机会成本”更高。
从春季需求量最大的十大职位人才供给结构来看，来自本职位及技能相近职位的人才占比更高，工作内容、经验、技能有交集的岗位互相流动的比例更高。与跨行业不同，职位所需要的专业知识、技能以及经验相对的排他性更强，职位竞争壁垒更高，转换更难。
姜还是老的辣
10年以上工作经验者月薪轻松过万
从智联招聘统计数据来看，相较于学历，工作经验与薪酬之间的关系其实更为密切。投递职位要求5年以下工作经验的求职者，当前薪酬基本集中在2千-8千之间;要求5-10年工作经验的职位，求职者现有的薪酬水平集中在6千-1.5万之间;而要求10年以上工作经验的职位，求职者的薪酬水平更高，主要集中在1万-3.5万。
而针对不同学历要求的岗位，主流人才供应集中在中等薪酬区间，并没有因学历拉开层次，仅硕士及以上要求的岗位吸引的应聘者薪酬水平较高。
同时，在职位学历要求和求职者的匹配中，也出现了一个比较有趣的现象，即“自信进取”和“高知低配”并存。一方面，学历要求硕士及以上的职位，分别有68.4%的本科学历和20%的大专学历简历投递了这些职位，仅有11%符合学历期望;而学历要求高中及以下学历的岗位，不仅有58.3%的求职者学历为大专，更有13.7%的投递简历拥有本科学历。供需存在错配现象。
