超六成白领跳槽主因是不满薪酬

专家:想跳好槽,提升个体竞争力是关键

□大河报·大河客户端记者樊雪婧

“我也想换工作!感觉日子没奔头!”近日,智联招聘发布了《2019年春季郑州白领跳槽指数调研报告》,其中,超七成的跳槽行动引发热议,不少网友表示,我的跳槽欲也蠢蠢欲动起来了。

数据显示,目前郑州有72.21%的白领有跳槽行动,高于去年同期。其中,65.63%的郑州白领表示“薪酬水平”是他们跳槽的主要原因,“企业发展前景不明”和“职位晋升受限”紧随其后。

2019年郑州白领事业信心不如去年

调研结果显示,郑州地区有61.88%的白领表示对2019年事业取得成就有信心,信心指数为3.76,较去年同期略有下滑。人力专家表示,虽然郑州在全国37个主要城市中排名第2,较去年略有上升,但从整体看,2019年郑州白领的事业信心不如去年。

“春季作为跳槽旺季,是企业招聘需求和求职者找工作双向繁荣的阶段,不少白领也希望利用这一时机实现自己事业上的突破。”该专家介绍,数据显示,郑州地区有8.32%的白领已经开始办理离职/入职手续,相较于去年的14.70%,有较大程度的下降。同时63.89%的白领已更新简历,2019年有跳槽行动的郑州白领高达72.21%,略高于去年同期的71.30%。而有意向的白领为21.62%。肯定或暂时不会跳槽的比例仅为6.17%。

超四成郑州白领认为找工作有难度

那么,郑州白领跳槽到底是为哪般呢?数据显示,65.63%的郑州白领表示“薪酬水平”是他们跳槽的主要原因,“企业发展前景不明”和“职位晋升受限”紧随其后,分别为50.45%和42.41%。“所以,提供一份具有竞争力的薪酬依然是企业留住人才的根本,同时,还需要让员工感受到有望晋升的空间和企业发展的美好前景,这样才能招来人才并留住人才。”

跳槽就意味着要寻找新工作,新工作好找吗?对此,42.47%的郑州白领认为找工作有难度。其中,36.92%的郑州白领认为“有些挑战”,认为找工作“非常难”的郑州白领占比5.55%。认为找工作“很容易”的白领仅占4.37%。

对此,国家二级人力资源师杨滨表示:“还有一个数据值得关注,就是今年应届毕业生将达到860万,就业市场竞争依然激烈。不过,根据数据显示郑州白领的求职信心指数为2.76,高于全国平均值2.68,总体来看,郑州经济的高速发展所带来的就业市场前景和机会依然看好。”

杨滨表示:“这么多白领都选择跳槽,原因还是大家觉得工作没能改善个人的生活状态,工资作为大多数白领的唯一收入来源,其高低直接影响着生活的水准,只有工作的发展顺利,生活才有可能受到正向影响。再者就是,缺乏良好的发展机会和晋升空间。”

他还提醒白领们,不管外界环境如何,求职者通过提升个体竞争力实现价值才是核心的发展之道。

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如何提升个体竞争力?

“首先,唤醒内心的工作动力,不要成为职场上的‘植物人’,拥有积极的心态才能拥有好的工作状态。同时,在具体的工作中,先制定一些容易实现的小目标,再串联成为阶段目标,继而形成个人职业生涯规划目标。小目标容易实现,也能反过来促进工作动力。”

此外,杨滨还特别指出,在提升个体竞争力方面,不论是求职者还是职场人都应关注学习力、沟通力和合作力这三个维度,通过这三个方面的提升,从而锻造个人实力。“当你希望获得更多,也就是意味着你要付出更多,职场规则和球场规则一样,进攻是最好的防守。”

【责任编辑:张怡 】 【内容审核:黄瑞月 】 【总编辑:黄念念 】

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