这家省政府直属财政全供事业单位招聘啦，面向5个专业招8人
单位简介
河南省社会科学院是河南省政府直属的财政全供事业单位，是河南省哲学社会科学研究的最高学术机构和全省社会科学综合研究中心，承担着服务省委省政府决策、推进理论创新、弘扬中原文化、建设新型智库等重任。
招聘岗位、人数及要求
根据我院岗位情况和发展需要，招聘硕士研究生8人
招聘条件
(一)应聘人员应具备以下基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.岗位所需的专业知识或技能;
5.适应岗位要求的身体条件;
6.应届硕士毕业生;
7.岗位所需要的其他条件。
(二)有下列情形之一者，不得报名应聘：
1.曾因违法犯罪受过刑事处罚，或刑事处罚期限未满，或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。
3.5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;被录用后不能保证按时报到履职的人员。
4.国家和我省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
招聘工作程序
(一)公布招聘信息
在河南省人力资源和社会保障厅网站(网址：http://www.ha.hrss.gov.cn)和河南省社会科学院网站(网址：http://www.hnass.com.cn)上公开发布招聘信息。发布时间从2019年6月28日至2019年7月8日。
(二)应聘人员报名
报名采取现场报名方式。
1.报名资料：《河南省社会科学院2019年公开招聘工作人员报名登记表》(见附件2);本人身份证;近期一寸正面免冠彩色照片5张;最高学历和第一学历毕业证和学位证。
2.报名时间：2019年7月8日至2019年7月10日(工作日上午8∶30-11∶30，下午3∶30-5∶30)。
3.报名地点：河南省社会科学院人事教育处(郑州市丰产路21号5楼533房间)。
(三)资格审查
由省社科院人事教育处组织资格审查小组对应聘人员的年龄、学历等情况进行综合审定，符合应聘条件者，准予进行报名考试。
招聘岗位通过资格审查人数与招聘岗位的比例至少为3∶1，达不到此比例的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。
资格审查贯穿招聘全过程，应聘人员必须保证其应聘材料的真实性，如弄虚作假，一经发现立即取消应聘资格，由此产生的一切后果由应聘人员个人承担。
(四)考试
考试包括笔试、面试，在省人社厅指导下，由我院具体组织实施。
1.笔试。笔试成绩满分100分。实行闭卷考试，笔试成绩于笔试结束后的一周内在河南省社会科学院网站公示。
2.面试。面试成绩满分100分。主要考察面试人选专业技术能力、语言表达能力、分析判断能力和综合素质。面试人选根据笔试成绩，按招聘岗位人数1∶3的比例从高分到低分确定，最后一名成绩并列的，共同进入面试。达不到1∶3比例的，经省人社厅同意，在确保竞争的前提下可适当降低比例。面试全程录音录像，面试成绩在整场面试结束后现场公布并当天在社科院网站公布。
3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
应聘人员考试总成绩达不到规定分数60分，不予录用;达到或超过规定分数的，从高分到低分确定考察、体检人选。同一岗位最后一名成绩相同的进行面试加试。
4.笔试、面试的时间及地点另行通知。
(五)体检
体检对象根据招聘方案规定的拟聘人数和考生的考试总成绩从高分到低分等额确定。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)等有关规定执行。体检费用由个人承担。体检结论不合格的，不予聘用。
体检的时间、集中地点和注意事项另行通知。
(六)考察
考察的主要内容为每位考察对象的思想政治表现、道德品质、有无违法乱纪行为等进行考察。同时，对考察对象的资格条件进行复核。考察不合格不再递补。
(七)拟聘用人员公示
体检、考察合格人员，经院党委研究后，上报省人力资源和社会保障厅。在河南省人力资源和社会保障厅网站和河南省社会科学院网站上进行公示，公示期为7个工作日。公示期间如无异议，依据《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》，办理相关手续。
聘用和待遇
被聘用人员与我院签订聘用合同。受聘期间的待遇按照河南省事业单位人事管理有关规定执行。被聘用人员实行试用期制度。试用期满后进行考核，能够胜任岗位工作的，按期聘任;不能胜任岗位工作的，解除聘用关系。
纪律与监督
纪检监察部门负责监督公开招聘全过程，对举报和申诉进行调查处理。对弄虚作假的应聘人员，一经查实，取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。
联系人：魏炜
联系及咨询电话：0371—63934234
监督电话：
省人社厅事业单位人事管理处0371-69690394
郑州市金水区人民法院选调工作人员公告
为进一步拓宽选人渠道，充实郑州市金水区人民法院一线审判执行力量，增强司法保障，按照《中华人民共和国公务员法》、最高人民法院《干部选调工作暂行办法》等相关规定，结合编制及职位空缺情况，决定面向全国法院系统选调工作人员。现将有关事项公告如下。
01
选调计划
选调职位：审判职位。
选调人数：15名。
02
报名条件
(一)基本条件
1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治、业务素质和道德品行;
2.已进行公务员登记备案且在编在岗的员额法官、法官助理(从事司法工作满5年)、符合入额条件的未入额法官;
3.具有大学本科以上学历且取得法律职业资格证书A证;
4.年龄在40周岁以下(1979年7月1日后出生)，身体健康;
5.符合任职回避相关规定。
(二)不得报考的情形
1.因涉嫌违纪违法，正在接受纪检监察机关、司法机关立案调查、侦查的;
2.受到党纪政纪处分或组织处理未满影响期限的;
3.上一年年度考核被确定为基本称职及以下等次、不定等次或不进行年度考核的;
4.按照国家有关规定，到定向单位工作，未满服务年限的;
5.未经所在单位同意的;
6.其他不适合担任法官的情形。
03
选调程序
(一)发布公告
通过河南省高级人民法院内网(http://143.0.10.36)、郑州市中级人民法院内网(http://143.4.3.145/zzzy/)、郑州市金水区人民法院内网(http://143.4.48.9/)发布。
(二)报名
1.报名方式。报考人员于2019年7月10日9:00—7月16日17:00登录郑州人事考试网(http：//www.zzrsks.com.cn)后，点击“网上报名”进入网上报名系统，点击“报名填表”，按要求填写个人报名信息后上传照片。上传照片要符合系统规定：清晰、无变形，一寸近期正面免冠证件照，红底、蓝底、白底均可，JPG格式。利用图片软件制作时，图片大小宽为130像素，高度为160像素，最终效果以输出后的大小为准，宽高比例约为1.3:1.6，像素大小30kb以下，以便制作准考证时使用。报名与考试时使用的二代身份证(或有效期内临时身份证)必须一致。报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件上显示的个人情况如实填写报名信息。
报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按公务员录用考试违纪违规的有关规定取消其考试、录用资格，并将违纪违规事实记入公务员考试录用诚信档案库。
2.查询初审结果。资格初审时间为2019年7月10日9:00—7月17日17:00。选调单位根据选调基本条件对报考人员填报的信息进行资格初审和照片质量检查，并在报考人员报名后的1日内提出审核意见。对审核不合格的，说明理由;照片质量不符合要求的，报考人员应重新上传照片。若审核不合格的报考人员不重新按要求填报，造成的后果由报考人员自负。报考人员可在填报信息1日后登录郑州人事考试网(http：//www.zzrsks.com.cn)，查询是否通过资格初审。
3.打印准考证。报考人员初审资格通过后，请在2019年7月25日9:00至7月26日17:00期间登录郑州人事考试网(http：//www.zzrsks.com.cn)，按照系统提示打印笔试准考证(A4纸格式)。如因报考人员未及时打印笔试准考证或因保管不慎丢失笔试准考证造成的后果由报考人员个人承担。
报名人数与拟选调人数的比例应不低于3:1。达不到以上规定比例要求的，相应核减该职位的拟选调人数直至取消职位。核减拟选调的职位情况，在郑州人事考试网上统一公布。
(三)考试
考试分为笔试和面试。
1、笔试。笔试采取闭卷方式，采取统一组织、统一命题、统一评分的方式进行。笔试主要测试应试者的政治理论、法学理论水平和审判实务能力。笔试满分为100分。笔试时间7月27日9:00-11:00。
笔试结束后，应试人员及时登录郑州人事考试网查询笔试成绩。
2、面试。根据选调人数与参加面试人数1:2的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试的人员，并在郑州人事考试网公示。面试采取结构化面试，主要考察应试者的口头表达能力、分析解决问题能力、组织协调能力和应变能力等。面试满分为100分。
面试确认的时间、地点另行通知。
面试确认时，应试人员应如实提供以下材料：
(1)公务员登记表及备案表复印件;
(2)法律职业资格证书原件及复印件;
(3)法官或法官助理单独职务序列等级审批表复印件;
(4)毕业证和学历认证报告原件及复印件;
(5)所在单位同意参加选调的证明。
以上证明材料复印件均需所在单位政治部审核，加盖印章。
未按要求参加面试确认的，视为自愿放弃。放弃面试的，本人应提交书面声明，对未提交书面声明的，实行双人核实确认或做好记录备查。
面试确认期间出现应试人员空缺时，按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。通过面试确认的，由郑州市金水区人民法院发放面试通知单。
参加面试人员持本人有效身份证和面试通知单等，经核验后方可参加面试。逾期未到的，视为自愿放弃。
考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试、面试和总成绩均按“四舍五入”保留到小数点后两位。
(四)体检和考察
1.体检
根据考试总成绩，按照从高分到低分的顺序1：1.2确定参加体检人员。体检标准参照现行《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格出现缺额的，依次递补。
体检时间、地点另行通知。
2.考察
对体检合格的人员，按照选调人数1：1确定考察人员名单。组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等进行全面考察。对政治素质、廉洁自律、干部档案等方面存在问题和考察认为不适合从事审判工作的，不再作为选调人选。
(五)公示和办理相关手续
拟选调人员名单，在郑州人事考试网(http://www.zzrsks.com.cn/)、郑州市金水区人民法院内网(http://143.4.48.9/)公示，公示期为7个工作日。公示期满且无影响选调任职情形的，按照规定程序办理调动手续。
四、其他
1.报考人员及时查看郑州人事考试网公告。按时参加笔试、面试、体检等环节，凡因本人原因未能参加的，自行承担后果。
2.本公告未尽事宜，由郑州市金水区人民法院选调工作人员领导小组负责解释。
3.咨询电话为0371-63911650，0371-63936319。
全供事业编!开封大学招聘!
为选拔德才兼备、能适应我校教育事业发展需要的高素质人才，学校按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部﹝2005﹞6号令)、中共开封市委办公室 开封市人民政府办公室关于印发的《开封市加快人才集聚助推高质量发展若干措施(实行)》的通知(汴办﹝2018﹞30号)等文件精神，并结合学校实际需求情况，经有关部门同意，特面向社会公开招聘工作人员(详见附件1)。
一、招聘单位与名额
本次公开招聘工作人员，开封大学招聘开封市全供事业编制20名。
二、招聘对象
报考开封大学的人员应是普通高校全日制硕士研究生及以上学历的毕业生。
三、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。
(三)年龄要求：
硕士研究生年龄在28周岁以下(1991年1月1日以后出生);博士研究生年龄在35周岁以下(1984年1月1日以后出生)。所有报考人员须在有效择业期内。
(四)具有正常履行职责的身体条件。
(五)具备岗位所需的专业或技能条件，同时具备岗位所需的学历、学位和其他要求，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作。已录取的报考开封大学教师岗位的人员，可根据学校工作需要从事实验实训教学工作或3年以上辅导员工作。所有报考人员第一学历必须为普通全日制本科，并且本科所学专业要与最高学历所学专业一致。
(六)岗位所需的专业和其他条件(详见附件1)。本次招聘岗位专业类别设置参照《河南省2019年统一考试录用公务员专业设置指导目录》。
(七)有下列情形之一的人员不得报考：
1. 正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;
2. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;
3. 在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;
4. 有法律规定不得录取聘用的其他情形的。
四、招聘工作程序
(一)公布招聘信息
本招聘方案在开封市人力资源和社会保障局(http://www.kfrs.gov.cn/)、开封大学(http://www.kfu.edu.cn)官网发布。其他相关招聘信息根据招聘工作进展情况在开封大学官网发布，不再单独通知，请注意查询。
(二)报名与资格审查
报考人员按要求填写《开封大学公开招聘工作人员报名登记表》(附件2)。报考人员只能报一个岗位，并且报考教师岗位只能选择一个专业。报名与考试时使用的有效身份证必须一致。
1.报名时间：2019年7月8日--7月10日。上午8:30至11:30，下午15:00至17:30。
2.报名地点：
报考人员请到开封大学人事处(开封市东京大道校区行政楼222房间)报名和进行资格审查。
3.提交材料：报名时提交《公开招聘工作人员报名登记表》，并提供近期2寸彩色免冠照片2张。普通高等院校毕业生提供本人身份证、毕业证(高中毕业后所有学历)、学位证(高中毕业后所有学位)原件;留学回国人员提供本人身份证、我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书原件。(上述证件须提交复印件1份，A4纸张)。有工作经验者提供工作经历证明;报考辅导员岗位的人员提交中共党员组织关系证明(需乡镇党委级或高校党总支级)。
4.资格审查：符合所报岗位规定的资格条件及其他要求。资格审查贯穿招聘的全过程，一旦查实应聘人员有提供虚假材料的情况，随即取消应聘资格。
5.各招聘岗位的招聘人数与报考人数的比例原则上应达到1:3以上。根据招聘岗位急需紧缺的需要，报名人数达不到招聘比例的，由学校研究并提出申请，经市事业单位公开招聘工作领导小组办公室同意，可适当降低开考比例。降低比例后仍达不到要求的，此岗位招聘名额递减或取消。岗位取消的报考者可在规定时间内选报其他岗位，不愿重新选报者，视为自动放弃。
6.报名资格审查合格者，于2019年7月12日17：30以前凭本人身份证领取《准考证》，逾期不领者，视为自动放弃。
(三)考试
考试分为笔试和面试。统一命题、统一组织、统一评分。应聘人员先进行笔试，按招聘岗位1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员。招聘博士研究生的岗位不受以上比例的限制。
1.笔试
(1)笔试内容：高等教育理论、高职教育理论、时事政治、相关法律、教育学、心理学等，满分为100分。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。博士研究生免笔试。
(2)笔试人员名单、时间及地点另行通知。
2.面试
(1)根据岗位实际需要采取不同的面试方式，主要采取试讲、实际操作技能测试等方法分类进行。满分为100分。博士研究生面试成绩等于考试总成绩。面试成绩在60分以下者不予录取。
如果个别招聘硕士研究生的岗位只有一名考生进入面试，应试者面试成绩须达到本面试考官组所有考生的平均分，方可进入体检和考核。
(2)面试人员名单、时间及地点另行通知。
3.考试总成绩计算办法
考试总成绩=笔试成绩×40% + 面试成绩×60%
面试成绩=试讲40% + 实际操作技能测试60%
总成绩低于60分者，不予录用。总成绩出现并列的，以面试成绩高者进入下一环节。
(四)体检和考核
根据考试总成绩，按拟招聘岗位1：1的比例从高分到低分确定参加体检和考核的人员。体检名单在网上公布。
体检项目和标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》的规定进行。
体检合格的人员由学校组织考核。考核内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和参加社会实践活动等情况，并对考核对象资格进行复查。
(五)拟聘人员公示
1.根据考试总成绩和体检结果，择优确定拟聘用人员，并进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对经公示无异议的，按照规定程序办理聘用手续。被聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内办理有关手续，到学校报到。对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
2.对体检、资格复查不合格人员和公示期间被举报人员，经核查不符合招聘条件的，取消聘用资格，不再递补。
(六)办理聘用手续
1.被聘用人员实行聘用合同制管理，按国家和河南省事业单位人事管理有关规定执行。
2.被聘用人员实行试用期制度，试用期满后由学校进行综合考察，合格的予以正式聘用;不合格的取消聘用。
3.被聘用博士研究生符合条件可享受《开封大学高层次人才引进暂行办法》中规定的待遇。
五、纪律与回避
严格根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。接受社会监督，严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中一旦出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。
咨询电话：0371—23810026(开封大学人事处)
监督电话：0371-22613658(开封大学纪委办公室)
0371-23810899(开封大学纪检监察室)
监督举报邮箱：kdjdjb@163.com或kfdxjijian@126.com
六、解释权归开封大学招聘工作领导小组，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
年薪8-12万，提供单身宿舍，郑州一八联合国际学校招聘初中教师
一、学校简介
郑州一八联合国际学校是于2008年由郑州市教育局批准成立的一所民办完全中学，位于郑州市金水区国基路166号。学校面向全省招生，规模36个班，教职员工195人，在校生2000名。
学校以“诚信、乐学、探索、创新”为校训，遵循“一流的办学目标，一流的师资队伍，一流的育人环境，一流的培养标准”的办学宗旨，秉承“让学生健康、快乐成长”的办学理念，以质量求生存、以特色求发展，以丰富多彩的校园活动及多元的校本课程促进学生的全面发展，成就学生未来。学校具有领导力、执行力、创新力、反思力的领导团队，有师德高尚、教学技艺精湛、管理水平高超、创新能力突出的教师队伍。经过十年的发展已成为河南民办教育的翘楚，家庭以孩子被选入一八就读为豪，学生以在一八健康快乐成长为骄傲!
成为郑州一八联合国际学校教师团队的一员，您将：
1、生活、工作在典雅与现代交融的美好校园环境里;
2、在一流的办学理念的引领下用学术赢得做老师的尊严;
3、在卓越团队的带领下简单、愉悦的工作并且快速成长;
4、您将拥有精湛的教学技艺、高超的课堂管理水平、创新的教育思想;
还有优厚的待遇……
二、招聘岗位
初中语文、数学、物理、政治、心理、计算机、体育(篮球专业)教师若干名
三、应聘条件
1、 身心健康，学业成绩优秀，热爱教育事业，将教育事业作为自己的职业理想，责任心强，有良好的职业道德和团队合作精神，有较强的沟通协调和语言文字表达能力，综合素质高。
2、教育部直属师范院校以及重点大学本科及以上学历，获得校级以上奖项者优先。
3、具有相应教师资格证，普通话二级甲等以上，计算机应用水平初级以上(计算机教师要求：计算机应用水平中级以上)。
四、工资待遇
1、我校工资实行年薪制，坚持“多劳多得，优劳优得”的原则，教师年收入起薪为8-12万。
2、我校实行聘任制，学校为每一位教师购买“五险一金”，免除教师后顾之忧。
3、学校根据教师的业绩，推荐教师申报郑州市以及河南省各项荣誉。
4、进行正常的职称评定。
5、其它福利
(1)过年过节津贴;
(2)通讯补助;
(3)餐饮补助;
(4)子女优先上学及减免学费;
(5)校长基金;
(6)单身宿舍;
(7)其他福利
五、应聘方式
1、应聘者也可将简历发至学校电子邮箱(zzyblhgjxx@126.com)，文件命名方式：姓名+学科+学历+毕业学校(如文件命名不规范视为无效简历)。
2、学校地址：郑州市金水区国基路166号
联系人：叶老师
联系电话：0371-63701355
学校网址：http://www.zz1n8uis.com
安阳市公安局招聘134名警务辅助人员，大专及以上，不限专业
根据工作需要，安阳鼎泰劳务派遣有限责任公司面向社会公开招聘警务辅助人员134名，派遣到安阳市公安局工作。现将有关事项公告如下：
一、招聘名额(见岗位代码表)
二、资格条件
(一)招聘人员应当同时具备下列条件：
1、具有中华人民共和国国籍;
2、拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正;
3、具有良好的道德情操，纪律观念较强;
4、满足岗位需要及报考资格条件的其他要求;
5、自愿从事警务辅助工作，具有忠诚奉献、吃苦耐劳精神，服从组织分配;
6、男性身高不低于170厘米，女性身高不低于160厘米。
7、同等条件下，优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶子女、退役士官士兵、见义勇为积极分子和先进个人、警察类院校毕业生，以及具有岗位所需专业资质和专门技能的人员。
(二)凡有下列情形之一者不得报考：
1、曾被开除中国共产党党籍、开除中国共产主义青年团团籍、在高等教育期间被开除学籍、被机关事业单位开除公职或辞退的;
2、在军队服役期间受记大过以上处分或者受党内严重警告以上处分的;
3、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;
4、曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者具有吸毒史的;
5、在各级公务员招考等国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的;
6、有较为严重的个人不良信用记录;
7、曾因违反公安机关管理规定，被解除劳动合同的;
8、家庭成员被判处死刑或者正在服刑的;
9、本人或家庭成员参加非法组织的或从事其它危害国家安全活动的;
10、在职辅警或辞职不满6个月的;
11、其他不适合从事警务辅助工作的情形。
三、报名方式
本次招聘采取现场报名方式进行，应聘人员可在2019年6月28日至7月30日到安阳市鼎泰劳务公司进行报名。报名时，报考人员要仔细阅读本简章、报考须知以及诚信承诺书，提交的报考申请材料应当真实、准确。
资格审查贯穿考试聘用的全过程。应聘人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡查实应聘人员不符合规定资格条件或提供的材料不真实，随时取消其资格。
报名地址：安阳市安彰大道与东工路交叉路口东南角四楼报名处(187号院)
报名时间：上午8点至12点，下午3点至6点
报名电话：0372-2995558
报名时提供下列资料：
(一)《安阳鼎泰劳务派遣有限责任公司招聘报名表》现场填写);
(二)本人有效身份证原件并交复印件2份;
(三)毕业证原件并交复印件2份;
(四)留学回国人员须提供由我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书原件并交复印件2份;
(五)退役士兵须提供退伍证并交复印件2份;
(六)在职人员须提供所在单位及其主管部门同意应聘的证明材料原件并交复印件2份;
(七)正面免冠一寸彩照2张;
(八)特殊技能或专业特长有效证件原件及复印件2张。
四、考试
考试分笔试、面试和体能测评三个环节进行。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。10001、10002岗男性只参加面试，不参加笔试。
(一)笔试。笔试科目为公共基础知识，满分为100分。具体时间、地点见准考证。
(二)面试。按照拟聘用岗位数1︰3的比例从高分到低分确定参加面试人员，面试满分为100分，面试与笔试各按50%计入综合成绩。
(三)体能测评。按拟聘用岗位数1︰2的比例从高分到低分确定参加体能测评人员，如遇最后一名名次并列的可同时参加体能测评。笔试缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得进入体能测评。体能测评时须携带笔试准考证、本人有效身份证等。
体能测评参照人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)的标准执行。
五、体检
根据考生综合成绩按拟聘用岗位数1︰1的比例从高分到低分确定参加体检人员，如遇最后一名名次并列的可同时参加体检。体检参照公务员录用体检的程序和通用标准进行。体检须携带笔试准考证、本人有效身份证等。
如因体检不合格或由于其他原因出现缺额的，可在体能测试合格应聘人员中按考试成绩从高分到低分按程序依次递补。
六、考察
按拟聘用岗位数1︰1的比例从高分到低分在体检合格人员中确定考察对象，考察参照国家关于公务员、人民警察录用考察和考核政审的有关规定进行。如因考察不合格或由于其他原因出现缺额的，可在体检合格应聘人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。
七、聘用
(一) 岗前培训。组织对招聘的辅警进行全面培训，培训合格的方能上岗试用。
(二)待遇。聘用人员待遇按现行辅警岗位标准执行，试用期为2个月。
(三) 聘用。试用期考核合格的人员确定为拟聘用人员，与劳务派遣公司签订劳务合同，进行劳务派遣。
八、其他
(一) 安阳人才网官网(网址：www.ayrc.cc)是此次招聘指定的工作网，有关信息均通过此网站发布，请注意查询。
(二)本次招聘设立监督举报电话：0372-5156211、5156337，接受社会各界监督。
年薪不低于10万+单身住房，中钢集团郑州金属制品研究院招聘30人
一、公司简介
中钢集团郑州金属制品研究院有限公司(以下简称中钢制品院)位于河南省郑州市国家高新技术产业开发区，是全国金属制品行业唯一的一家科研院所，主要从事各种钢丝及钢丝绳新材料、新产品、新技术、新设备的应用研究与开发。中钢制品院成立于1973年，原隶属于冶金部，1999年7月按照国务院的统一部署，改制为科技型企业，划归中国中钢集团公司，成为其旗下全资子公司，是国资委管理的中央企业，国家高新技术企业，河南省金属制品工程技术中心。2017年主要经营业务和资产通过内部整合并入上市公司中钢天源(中国中钢股份有限公司控股的上市公司)，股票代码002057。
开放的中钢制品院热烈欢迎优秀人才来我院建功立业，成就个人，效力企业，携手共创美好的未来。
二、招聘岗位
2019年需求专业、学历、人数：
三、薪酬待遇
1、硕士学历，6个月试用期间6000元/月，试用期满经考核后定岗、定薪并享受年终奖金，其中岗位工资不低于6500元/月，年终奖金不低于1万元。本科学历，6个月试用期间4000元/月，试用期满经考核后定岗、定薪并享受年终奖金，其中岗位工资不低于4500元/月，年终奖金不低于1万元。
2、本科和硕士阶段所在学校均为双一流大学，在标准基础上岗位工资上浮20%。
3、硕士学历转正后薪酬福利收入不低于10万元/年。
四、福利待遇和培养模式
1、签订三年期限劳动合同，其中试用期为6个月，按个人的实际收入作为缴费基数缴纳五险一金，住房公积金缴纳比例10%。
2、提供单身住房(个人解决住房，发住房补贴500元/月)和午餐，午餐补贴220元/月，交通补贴250元/月。
3、工作满一年，享有带薪年休假。
4、对新进员工实行导师制的培养模式，新员工培养期18个月。
五、联系方式
单位地址：河南省郑州市高新区化工路172号(地铁1号线兰寨站)。
公司网站：www.zrw.cn
邮箱：chunzhao911@163.com
联系人：郑先生
事业编，黄河水利职业技术学院招聘43名工作人员，本周三开始报名
根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)规定，我校2019年拟面向社会公开招聘工作人员43名(其中博士研究生30名，硕士研究生13名)。结合我校实际，制定本公开招聘方案。
一、学校简介
黄河水利职业技术学院位于河南省开封市，是省管公办高等专科学校、国家首批示范性高等职业院校、全国文明单位、全国毕业生就业典型经验高校和国家优质高等职业院校建设单位。学校占地面积1400多亩，现有教职工950人，其中专任教师840人，教授、副教授220人，博士、硕士596人。全日制在校生18600人，其中留学生160人。学校设有16个教学单位，开设水利水电建筑工程、测量工程、建筑工程技术、机械制造及其自动化、计算机网络技术、会计、电子商务等65个专业及方向。拥有水利水电建筑工程、测绘地理信息技术2个国家级专业教学资源库，国家级精品资源共享课程13门，国家级精品在线开放课程4门。是全国27所教学诊断与改进试点院校之一。
二、公开招聘工作组织领导
学校成立由主要校领导任组长，其他校领导为副组长，相关部门及教学单位负责人为成员的公开招聘工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在教师工作部，具体负责招聘的组织、协调工作。
三、招聘岗位、专业及人数
详见附件《黄河水利职业技术学院2019年公开招聘工作人员一览表》。
四、招聘条件
(一)应聘人员必须具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守宪法和法律。
3.具有良好的品行。
4.具有正常履行职责的身体条件。
5.岗位所需的专业知识和技能。
6.博士研究生要求年龄45周岁以下(1974年1月1日以后出生)。
7.普通高等教育硕士研究生,具有大中型企业3年以上工作经历(研究生毕业后)，第一学历为普通高等教育全日制本科，本硕专业一致或相近。年龄35周岁以下(1984年1月1日以后出生)。
8.2017年6月至2019年7月毕业的普通高等教育硕士研究生，第一学历为普通高等教育全日制本科，本硕专业一致或相近。年龄32周岁以下(1987年1月1日以后出生)。
9.岗位所需的专业和其他条件(详见附件《黄河水利职业技术学院2019年公开招聘工作人员一览表》)。
(二)有下列情形之一的不得报名应聘
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。
3.近五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员。
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘工作程序
(一)公布招聘信息
本次招聘方案已经省人力资源和社会保障厅审核备案，同时发布在河南省人力资源和社会保障厅(网址http://hrss.henan.gov.cn/)、河南省教育厅(网址http://jyt.henan.gov.cn)和黄河水利职业技术学院网站(网址http://www.yrcti.edu.cn)，发布时间为2019年6月28日至2019年7月8日。
(二)报名和资格审查
报名采用网上报名方式，请登录http://zhaopin.haedu.cn/default.aspx?sid=19，进入“黄河水利职业技术学院教师招聘报名系统”进行报名，报名时间为2019年7月3日上午8:00至2019年7月8日下午18:00，博士报名不限时间。每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。
重要提示：应聘人员应随时关注我校网站，及时阅读相关信息。现场资格审查和确认时，应按学校要求携带本人身份证、学历证书、学位证书、英语等级证书原件和复印件等相关材料(海外毕业研究生携带教育部学历认证报告原件和复印件)，具有3年以上工作经历的需提交社保缴费记录和劳动合同原件。报名和资格审查工作由我校招聘工作领导小组负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。应聘人员若需咨询，请直接与学校人事处联系(联系人：廉老师，联系电话：0371-23658043)。
(三)考试
考试包括笔试和面试(试讲)，在省人社厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。
1.笔试。笔试满分100分，报考硕士岗位的应参加学校组织的笔试，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。
笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。
2.面试(试讲)。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取自我介绍、回答问题、试讲和实操等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并在学校网站公布成绩及排名。报考博士岗位的博士研究生通过资格审查可直接进入面试。面试成绩低于60分者，将不予聘用。
面试当天若相关岗位人员缺考，形不成竞争，取消该岗位招聘。若相关岗位人员缺考能形成竞争，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。博士岗位不受此限制。
3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。
(四)体检和考察
体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》。如体检出现不合格或放弃体检者，由学校决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。
(五)拟聘人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日。(上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件)
六、聘用
经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
七、纪律与监督
学校纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假、在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。
咨询电话：0371-23658043(黄河水利职业技术学院人事处)
监督电话：0371-69691691(省教育厅人事处)
0371-69690394(省人社厅事业处)
0371-23658068(黄河水利职业技术学院纪委)
来源：大河客户端综合
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