提供校内教师公寓，郑州理工职业学院招聘院长、系部主任、学科带头人
郑州理工职业学院是经河南省人民政府批准,教育部备案成立的一所全日制普通高等院校。学院以理科、工科为主，兼文、管、经、艺等学科，是国家现代信息业、现代制造业、现代新能源、现代新材料、现代服务业人才基地。
学院坐落在郑州市龙湖大学城南107国道西侧，紧邻南水北调大运河，交通便利，环境幽雅，人文气息浓厚。学院下设机电工程系、建筑工程系、信息工程系、经贸管理系、艺术传媒系、教育系、五年制专科部与中专部、基础教学部、体育教学部、继续教育学院，开设39个专业。
学院高度注重实习和就业工作，现有校内实训场所112个，校外实习就业基地140家，建立就业网站及各种信息平台，拓宽就业渠道，采取“工学结合，顶岗实习”的办学模式，全面实施双证书制度及订单式人才培养模式，为毕业生就业打下良好的基础。先后荣获市、省、国家先进单位，被国家民政部授予“全国诚信单位”称号，被评为中国中部十大职教品牌、国家信息化教育示范基地等称号。
郑州理工职业学院因事业发展需要面向社会招聘院长、系部主任和学科带头人。岗位职责及任职基本条件如下：
一、院长
(1)岗位职责：
学院实行理事会领导下的院长负责制，院长根据学院章程，负责全面行政工作;组建高效的领导团队，带领团队开展各项工作;负责与当地教育机关等相关部门建立友好合作关系。
(2)任职基本条件：
1.遵守国家宪法和法律，热爱社会主义教育事业，具有较高政治素质，品德高尚，作风正派，身心健康，爱岗敬业;
2.熟悉高等职业教育规律，认同我院的办学理念，对学院专业发展具有独到思路和传承创新的能力;
3.具有10年高等教育管理经历，有较强的组织管理和沟通协调能力，在高等院校中担任校级领导5年及以上者优先考虑;
4.硕士研究生以上学历，具有正高级专业技术职称;
5.有较高的学术造诣和丰富的高等教育资源;
6.聘用后全职在岗;
7.年龄原则上不超过65周岁，特别优秀者可适当放宽。
二、系部主任
(1)岗位职责：
1.贯彻党的教育方针和国家有关法规、政策，执行上级指示和学校决议。
2.主持系部教学与管理工作;
3.组织制订并实施人才培养方案和教学工作计划;
(2)任职基本条件：
1.热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，具有良好的政治素质、职业道德和综合素养。
2.硕士研究生及以上学历，具备财会、金融、管理类相关学科副高级以上专业技术职称，具有坚实的专业理论基础、较高的学术造诣和教学科研成就。
3.熟悉高等教育规律和教学、科研或管理工作，有在高校或科研院所中层及以上管理岗位任职经历者优先。
4.年龄一般不超过60周岁，身体健康，特别优秀者年龄可放宽至65周岁。
5.聘用后全职在岗;
三、学科带头人
(1)岗位职责：
1.深厚的理论功底，先进的教学管理经验，关注学科改革和发展状况
2.有计划有目标的培养青年教师，在教学和科研等方面进行精心培养
(2)任职基本条件：
1.热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，具有良好的政治素质、职业道德和综合素养;
2.具备目标岗位相关学科副高及以上专业技术职称或博士学位，具有坚实的专业理论基础、较高的学术造诣和教学科研成就;
3.年龄一般不超过65周岁，身体健康;
4.专业：经济、管理类相关专业;财会、金融类相关专业;土建类相关专业;机电类相关专业;艺术类相关专业;电子通信类相关专业;计算机类相关专业等。
福利待遇
薪酬面议。学校免费提供校内教师公寓，对符合有关条件的人员，可按规定办理档案挂靠或户籍迁移。
联系方式
有意应聘者请将个人简历(身份证、学历证、学位证、职称证、高校教师资格证、职业资格证、证书及其他能证明业务水平的相关证明材料扫描件)通过电子邮件形式发送学院人事处邮箱。学院经过简历筛选后，符合条件的将安排面试。
学院地址：郑州市新郑龙湖大学城南107国道与新村大道口西侧(欢迎来访)
学院网站：http://www.zzlgxy.net/
简历投递邮箱：zzlgzyxyzp@126.com(邮件标题上注明：应聘院长/系主任/学科带头人)
联系电话：人事处刘老师 13703938537、0371-56262969
注意事项：
(1)到校乘车路线：
1.郑州航海路客运总站乘郑州至许昌城际公交到新村镇下车;
2.郑州新南站乘坐郑州至八千的车到新村镇郑州理工职业学院下车;
(2)收到电话或邮件回复通知后到校面试，面试时间：即日起正常工作日均可;
(3)接待地点：图书馆703-人事处。
(4)面试者需携带个人简历、身份证、学位证、毕业证、职称证、各种荣誉证书等原件及复印件。
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黄淮学院(公办院校)招聘20名专职教师，本周日截止
黄淮学院是经教育部批准、由河南省人民政府主办的一所公办全日制普通本科高校，是教育部应用技术大学改革战略研究试点院校、应用技术大学联盟副理事长单位、河南省首批转型发展试点院校、河南省首批“示范性应用技术类型本科院校”。学校地处驻马店市，紧近107国道、京港澳高速、京广铁路和京广高铁，交通极为便利。
根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社[2015]55号)及河南省教育厅《关于省属大中专学校公开招聘人员的试行意见》(教人[2008]114号)规定，经批准，我校拟面向社会公开招聘硕士专任教师20名。现将有关招聘事宜公告如下。
一、招聘工作组织领导
学校成立招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，招聘工作领导小组办公室具体负责公开招聘的组织实施工作。
二、招聘岗位、专业及人数
详见附件1《黄淮学院2019年度硕士专任教师招聘计划表》。
三、招聘条件
(一)应聘人员必须具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具有正常履行职责的身体条件;
5.第一学历为四(五)年全日制普通本科。
6.年龄一般不超过30周岁(1989年1月1日后出生)，特别优秀的年龄、专业可适当放宽。具体要求见附件1《黄淮学院2019年度硕士专任教师招聘计划表》。
(二)有下列情形之一的不得报名应聘
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
2.受党纪、政纪处分影响期内的人员;
3.涉嫌违纪违法正在接受纪检监察审查调查尚未做出结论的人员;
4.5年内曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;
5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、招聘工作程序
(一)公布招聘信息
本公告经驻马店市人社局审核备案后，分别在驻马店人才信息网、黄淮学院网站、中国高校教师招聘网、中国研究生招聘网等网站面向全国公开发布招聘信息，招聘信息不一致的，以黄淮学院网站和驻马店市人力资源和社会保障局网站发布的为准，发布时间为2019年7月29日至2019年8月4日。凡符合应聘条件的人员均可报名。
(二)报名和资格审查
1.接收简历。应聘者自本公告发布之日起即可报名，应聘者需将应聘简历(含附件2：黄淮学院2019年度招聘硕士专任教师报名信息登记表)以电子文档的方式同时发送到人事处和招聘部门两个邮箱(详见附件1)。报名截止时间为2019年8月4日24时。
2.资格初审。资格初审工作在招聘工作领导小组的领导下进行，具体工作由招聘工作领导小组办公室承办;并依据资格初审结果，确定来校参加资格复审人员名单。请所有应聘人员密切关注黄淮学院官网发布的通过资格初审人员名单，并按时参加资格复审。
3.资格复审。招聘工作领导小组按照招聘条件对通过资格初审人员的应聘者进行资格复审。应聘人员应提供的材料(各1份)：个人求职简历;毕业生推荐表;本科、硕士研究生毕业证及学位证原件及复印件;应届毕业生提供研究生阶段学习成绩单并加盖研究生管理部门公章;相关获奖证书、荣誉证书、资格证书等原件及复印件;身份证原件及复印件;企业、行业工作证明;发表论文和结项课题等学术业绩的原件和复印件。凡提供的材料与招聘条件要求不一致或弄虚作假者，视为资格复审不合格，取消其应聘资格。
参加应聘的国内应届硕士毕业生，应在当年10月份之前取得相应的毕业证及学位证;参加应聘的海外留学人员需同时提供教育部学历认证书原件。
4.应聘人员提交的报名材料应当属实、准确、完整、有效。资格审查贯穿于招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格。资格审查合格人数与各招聘岗位拟招聘人数比例不低于3:1，个别紧缺专业若达不到3:1的，经招聘工作领导小组研究同意，可适当降低开考比例。降低比例后仍达不到要求的，取消招聘名额。
报名和资格审查工作由学校具体用人单位和招聘工作领导小组负责组织实施，应聘人员有需要咨询的，请直接与学校人事处联系。请所有参加资格复审人员的应聘人员密切关注黄淮学院官网发布通过资格复审人员名单，并按时参加考试和考核。
联系人：寇老师 刘老师
电 话：0396—2853066
传 真：0396—2853517
邮 编：463000
E-mail：rsc@huanghuai.edu.cn
通讯地址：河南省驻马店市开源路76号黄淮学院人事处
学院网址：www.huanghuai.edu.cn
(三)考试与考核
引进的人才必须经过专业水平和基本素质考核，考核内容主要包括五个方面：笔试、面试(试讲)、专业技能测试、科研水平考察、英语口语测试。以上测试均在招聘工作领导小组的领导下，由招聘工作领导小组办公室具体组织实施。
1.笔试
笔试满分100分，考查方式采取闭卷考试的方式。主要考查应聘人员教育学、心理学和申论等方面的知识和能力。其中教育学和心理学知识50分，申论50分。
2.面试(试讲)
面试(试讲)满分100分，考查方式为试讲。根据应聘岗位及专业，采取在现行专业教材中随机抽取一章节的形式，运用说课的方法由应聘者讲15分钟左右的示范课。主要考察应聘者专业知识、教学方法、表达艺术、教态仪表、逻辑思维和归纳概括能力及板书水平。试讲环节将全程录音录像，整场试讲结束后及时在驻马店人才网站、黄淮学院网站公布成绩及排名。
3.专业技能测试
专业技能测试满分100分，考查方式根据专业的不同分别采取考试、答辩、实际操作等多种方式进行。主要围绕专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，考察应聘者的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力、实际动手能力等方面的综合素质。
4.科研水平考察
科研水平考察满分100分，主要依据应聘者提供的本人已发表的论文、论著、项目、奖项等科研成果，考察应聘者的科研水平，由学校科研处组织相关专家进行评定。
5.外语口语测试
外语口语测试满分100分，考查方式为应聘者与外教和相关外语教师对话，考察应聘者的外语语言表达能力和交际能力。
6.考试总成绩=笔试成绩×20%+面试(试讲)成绩×40%+专业技能测试成绩×15%+科研水平成绩×15%+外语口语成绩×10%。
7.考试与考核结束后，在驻马店市人力资源和社会保障局网站、黄淮学院官网公布总成绩。总成绩低于70分者，将不予录用。
8.考官组成
按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)规定，面试考官由有关领导和专家、相关专业教师(高级专业技术职务或博士)组成，成员为10-15人，其中，外聘考官人数占适当的比例。
(四)体检和考察
体检工作由招聘工作领导小组办公室统一组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，如最后一名考试成绩相同，先行对最后一名成绩相同者进行面试加试，依据面试成绩高低确定体检对象。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》(豫教资办〔2010〕8号)。如体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由学校对其思想政治表现、道德品质、心理健康等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。
(五)拟聘人员公示
体检考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员分别在驻马店市人力资源和社会保障局网站、黄淮学院网站公示，公示期不少于七个工作日。
五、聘用
经公示无异议的人员，依据国家有关政策办理相关手续，其工资待遇按驻马店市事业单位有关规定执行。应聘人员已经录用，其人事档案原则上应在报到后15日内提交给学校人事部门。
六、纪律与监督
学校设立公开招聘工作纪检组。纪检组将负责监督公开招聘全过程，对举报和申诉进行调查处理。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格，对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。
监督电话： 0396-2853519 2853513(黄淮学院)
学校在招聘过程中不收取任何费用，谨防冒充学校的虚假招聘信息。
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郑州市第五十四中学招聘英语教师，本科及以上，本周日截止
学校概况：郑州市第五十四中学始建于1968年，学校新校区坐落于郑东新区明理路以东、莲湖东路以南，西邻郑州高铁站东广场。学校占地70.74亩，建筑面53622平米，现有36个教学班。周边环境优美，交通便利，周围配套设施齐备。近年来，学校教育教学质量稳步发展、持续提升，一批批优秀学子从学校脱颖而出，进入郑州外国语学校、郑州一中、河南省实验中学等名校就读。学校荣获郑州市教育教学先进单位、郑州市文明校园、郑州市德育建设先进单位、郑东新区教育教学先进单位、郑东新区作业建设先进单位、郑东新区优秀党支部、郑东新区优秀团委等荣誉。
学校全景
学校位置
一、招聘学科
英语(2人)
二、 招聘条件
1、 本科及以上学历，有教师资格证、教学经验者优先。
2、 普通话标准，有较强的语言组织能力。
3、 热爱教育事业，有较强的责任心，身心健康，乐观向上。
三、 应聘者提供材料
1、 本人简历
2、 毕业证书原件
3、 教师资格证原件
4、 普通话证书原件
四、相关事项
1.报名办法：将个人简历，相关证书(拍照)电子档发至邮箱：gonghui54@126.com。
2.报名时间：2019年7月29日至8月4日。
3.面试试讲：8月5日面试。
4.录用办法：面试试讲后一周内通知录用人员，暑假过后正式上班。
5.待遇：外聘教师工资将按同层次、同职称的在职教师工资标准进行发放。
学校地址：郑州市郑东新区明理路与莲湖东路交叉口。
联系电话：13526415281(刘老师)
校有食堂， 提供住宿 ，诚聘英才，欢迎来报!
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周口西华县电视台、中国铁路局大量招聘!大专以上可报!
1.周口市西华县文化广电和旅游局招聘县电视台专业技术人员6人公告
2019年河南省周口市西华县文化广电和旅游局招聘县电视台专业技术人员6人公告已发布，报名时间：2019年8月16日——8月18日。以下是公告详情：
根据西华县电视台工作需要，经县委、县政府研究同意，现面向社会公开招聘西华县电视台新闻采访、编辑制作、播音主持人员共6名。
一、招聘原则
坚持公开、公正、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准，采取报名、考试、体检、考核相结合的方法进行。
二、招聘岗位计划及条件
(一)本次拟招聘新闻记者2名、编辑制作人员2名、电视台播音员2名。
1.具有普通全日制高等专科及以上学历。
2.播音主持岗位限播音主持专业(具有播音主持岗位相应的普通话等级证书)等。
3.政治素质高，热爱祖国，热爱党的新闻事业，有良好的职业道德，品行端正，遵纪守法。
4.报考人员户籍不限，年龄32岁以下(1987年6月1日以后出生)。
5.身体健康，能胜任所聘岗位正常工作。
(二)有下列情况之一者的人员不得选聘：
1.受党政纪处分期未满的;
2.受过刑事处罚、劳动教养的;
3.参加邪教组织或参与邪教活动的;
4.其他不符合应聘条件的。
三、招聘程序
1.信息发布。2019年7月29日通过西华县人民政府网站、西华县电视台等公共平台向社会公布，招聘过程中有关通知、公告、公示等信息均通过西华县人民政府网站、西华县电视台向社会发布。
本次考试不指定考试用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训。
2.报名时间：2019年8月16日——8月18日。
3.报名地点：西华县电视台五楼512室。
4.本次招聘采用现场报名的方式进行，报名者持本人身份证、毕业证原件及复印件，就业报到证原件及复印件，一寸近期免冠彩照3张，报名时填写《西华县文化广电和旅游局公开招聘采、编、播人员报名登记表》。现场网上认证学历。报考人员提供的证书、资料必须真实有效，报名和参加考试时使用的身份证必须一致。
5.资格审查：公开招聘工作领导组按照报考条件对报考者进行资格审查，确定报考人员资格。
6.每人只准报考一个岗位。
7.领取准考证：报考者于2019年8月23日持有效身份证到西华县电视台五楼512室领取准考证，逾期不领者视为自动放弃。
四、考试
考试分为笔试和面试两部分。
1.笔试(100分)：笔试采用统一命题、统一组织、统一评分，内容为公共基础知识。
时间：2019年8月24日(上午9：00—11：00)。
考场地点：以准考证通知为准，考生进入考场时核对准考证和有效身份证。
2.面试(100分)：面试时间及地点另行通知。参加面试人数按拟招聘人数1:2比例。面试内容主要考查应试者的语言表述、沟通协调、应急应变能力、举止仪表及实际操作。
3.成绩确定:笔试成绩 面试成绩为应聘人员总成绩。按成绩依次排名，在西华县人民政府网上进行公示。
五、体检
根据考生总成绩按拟聘人员1:1的比例由高分到低分的排名顺序确定体检人员，体检费用由考生自己承担，体检时间另行通知。
六、考核
体检合格后，由本次公开招聘工作领导组对考生进行考核，考核不合格者取消其拟聘资格，按总成绩依次递补。
七、公示
对拟聘人员在西华县人民政府网公示，公示时间为法定工作日7天。公示期间，接受社会和群众监督。
八、招聘人员待遇
1.公示无异议的拟聘用人员，试用期三个月，试用期满经用人单位考核合格办理相关聘用手续。
2.本次公开招聘的人员为合同制管理，不具备事业单位编制。公示结束，经县招聘领导组审查，试用期满经用人单位考核合格后，拟聘用人员与西华县电视台签订聘用劳动合同，西华县人社局办理人事代理手续。聘用人员在人事代理期间工资、福利、津贴等享受全供事业人员待遇，工资套改及其他相关手续参照事业单位人员管理办法执行。所需经费由县财政纳入预算全额供给，并按有关规定缴纳各项社会保险。
3.每年对聘用人员进行考核，考核合格的续签聘用合同，对考核不合格的人员解除聘用合同关系。
九、招聘纪律
按照公开招聘相关规定，资格审查工作贯穿于本次公开招聘工作的全过程，对违反招聘纪律、弄虚作假的报考人员，一经查实，立即取消考试和聘用资格，所造成的损失和责任由个人承担。
十、本招聘公告由西华县公开招聘电视台专业技术人员领导组负责解释。
咨询电话:县人社局 0394--2297456
县文广局 0394--2106006
西华县人力资源和社会保障局
西华县文化广电和旅游局
2019年7月26日
2.太原铁路局招聘879名工作人员公告
中国铁路太原局集团有限公司东起能源大港秦皇岛，西至黄河禹门口，北到煤都大同，南至古迹风陵渡，路网纵贯三晋南北，横跨晋冀京津两省两市，重载技术先进、货运量大、运输收入高、管内旅游资源丰富，是全路唯一运输业整体上市的集团公司，是山西省唯一的综合服务型5A级物流企业。根据企业发展需要，现将2019年全日制高校毕业生招聘有关事项公告如下：
一、招聘对象
(一)博士、硕士、本科学历毕业生。列入国家招生计划，于毕业学年取得毕业证、学位证。具备派遣资格的2019年全日制普通高等院校应届毕业生。
(二)专科学历毕业生。列入国家招生计划，于毕业学年取得毕业证。就读院校须在铁路行业领域内有较高知名度，开设有铁路特色专业，所学专业为铁路方向，所学主要课程为铁路主专业课程。具备派遣资格的2019年全日制普通高等院校应届毕业生。
(三)国(境)外院校本科及以上学历毕业生。于2018年1月1日至2018年12月31日毕业学年取得全日制国(境)外院校毕业证、学位证，2019年7月31日前通过国家教育部学历学位认证，具备派遣资格的全日制毕业生。
二、招聘岗位
招聘岗位详见《全日制普通高等院校毕业生招聘计划点击获取》(所需专业依据教育部公布的专业目录确定，以主修专业为准)。
中国铁路太原局集团有限公司执行以岗位管理为核心的现代员工管理制度。类别为“管理技术”的岗位，纳入管培生管理，列入集团公司“管理和专业技术岗位专项人才培养计划”;类别为“操作技能”的岗位，纳入技能人才管理，突出生产一线锻炼，其操作技能岗位工作年限硕士研究生不少于3年，本科生不少于5年，专科生不少于8年。
三、招聘条件
(一)基本条件
1.品行端正，诚实守信，认同企业文化。
2.专业符合，成绩优良，热爱铁路事业。
3.遵纪守法，身心健康，适应岗位要求。
4.五官端正、体型协调、心理健康，无听力障碍、无口吃,面部、颈部、手及手臂等身体外露部位无纹身，18≤BMI≤32，四肢及关节活动正常，无精神病史和重大手术史、无传染性疾病、无心血管等慢性疾病，血液检查符合检验标准，身体条件符合工作岗位要求。应聘岗位类别为“操作技能”岗位的须辨色力正常、双眼矫正视力不低于5.0。
5.应聘人员须服从我公司对岗位的安排和调整，适应铁路沿线、偏远山区、艰苦环境地区工作及户外、野外、倒班、夜班作业要求。
(二)优选条件
1.“管理技术”岗位：(1)于毕业学年7月31日前取得毕业证、学位证的博士、硕士学历毕业生。(2)硕士毕业生其本科毕业于国内生源和教学质量较好的全日制普通高等院校，本科所学专业在《中国铁路太原局集团有限公司2019年全日制高校毕业生招聘计划点击获取》明确的需求专业范围内或与硕士专业相近。(3)CET-6考试成绩425分及以上，国(境)外院校毕业生雅思6分或新托福80分及以上。(4)1991年1月1日以后出生。
2.“操作技能”岗位：(1)于毕业学年7月31日前取得毕业证的专科及以上学历毕业生。(2)本科及以上毕业生于毕业学年7月31日前取得学位证。(3)硕士及以上毕业生于1991年1月1日以后出生。本科、专科毕业生于1994年1月1日以后出生。(4)未曾与任何单位签订就业协议或劳动合同。
(三)机车乘务员操作技能岗位(岗位编码：192201、192301)、客运服务类操作技能岗位(岗位编码：192206、192305)接受符合基本条件的2018年全日制普通高等院校毕业生和于2017年1月1日至2017年12月31日毕业学年取得全日制国(境)外院校毕业证、学位证，通过国家教育部学历学位认证的毕业生报名。
(四)符合招聘岗位要求的其它条件。
四、招聘流程
(一)简历投递。登录“太铁招聘”(http://www.crtyhr.com)注册后，填写基本信息，将简历主要内容清晰扫描，压缩在一个完整压缩包内，上传。
(二)简历筛选。根据所学专业、生源条件、岗位适配度等要素进行初筛。
(三)诚信承诺。组织简历筛选通过人员书面承诺诚信求职。
(四)现场确认。组织现场确认，进行简历信息审查。本人携带《高等院校毕业生招聘申请表点击获取》及简历主要内容原件、A4纸复印件，实事求是确认有关事项(原件、复印件按照简历主要内容顺序，分别用抽杆夹装订)。
(五)考试考核。根据招聘岗位需求、生源及现场确认情况，考试考核采取以下方式分期分批组织进行，具体时间、地点另行通知。
1.初试。
(1)体质健康测试。由第三方组织，依据《国家学生体质健康标准(2014版)》择项开展，成绩须合格。应聘岗位类别为“管理技术”岗位的免试。
(2)知识测试。由第三方组织，主要考核内容为专业知识或涉及铁路基本知识和基本原理、公共基础知识、语文表达、数学基础、逻辑推理、英语应用能力等。
2.复试。
(1)综合测试。组织专家组采取模块化方式进行。
(2)综合考核。复审应聘人员品德操行、学习成绩、身体状况等内容。根据招聘工作需要和岗位要求可组织岗位考核。未通过综合考核者档案退回原毕业院校，国(境)外院校的退回原寄发单位。
(六)公示签约。通过“太铁招聘”对拟录用人员进行公示，签署就业协议书。
五、应聘须知
(一)简历投递须在规定的简历投递时间内，通过“太铁招聘”平台进行，不接受上门、电话、传真、邮件等其它方式投递的简历。简历主要内容包括：
1.求职自荐及身份证明。(1)求职自荐书;(2)身份证;(3)国(境)外院校毕业生须提供中国驻外使(领)馆《留学回国人员证明》。
2.国内院校毕业生就业推荐。(1)普通高等院校录取新生名册(在学校档案管理部门提取复印件并加盖公章);(2)毕业生推荐表(加盖公章);(3)就业协议书。
3.学历学籍及验证材料。(1)毕业证;(2)《学籍在线验证报告》及验证码。国内院校毕业生实名注册中国高等教育学生信息网(www.chsi.com.cn)，申请有效期至2019年12月31日的《学籍在线验证报告》并打印;(3)《学历证书电子注册备案表点击获取》。已办结学历证书电子注册备案的国内院校，其毕业生须提供《学历证书电子注册备案表点击获取》(登录中国高等教育学生信息网(www.chsi.com.cn)申请并打印);(4)《国外学历学位认证书》。国(境)外院校毕业生须提供国家教育部留学生服务中心《国外学历学位认证书》;(5)硕士须同时提供本科学历毕业证、学位证及相应《学历证书电子注册备案表》(登录中国高等教育学生信息网(www.chsi.com.cn)申请并打印)、《学位证书查询结果》(登录中国学位与研究生教育信息网(www.cdgdc.edu.cn)申请并打印)。
4.学位及验证材料(专科毕业生不要求)。(1)学位证;(2)已办结学位证书电子备案的国内院校，其毕业生须提供《学位证书查询结果》(登录中国学位与研究生教育信息网(www.cdgdc.edu.cn)申请并打印)。
5.学习成绩及获奖情况。(1)研究生提供CET-6、本科生提供CET-4成绩报告单，国(境)外院校本科及以上毕业生提供雅思或新托福成绩单;(2)在校期间完整的学习成绩单(加盖公章);(3)获奖材料、特长证书及其它需要提供的材料。
6.健康状况。近3个月内三级甲等医院体检报告。包含身高、体重、血压、辨色力、视力、听力、心电图、胸透、血常规、尿常规、肝功能、肾功能等必检项目。
(二)简历投递每人限选一个岗位，简历信息填报、修改共三次机会，信息锁定后无法修改。简历投递时间截止前，务必在“太铁招聘”平台及时下载打印《高等院校毕业生招聘申请表》，以备后续招聘有关环节使用。
(三)应聘人员须秉承诚实守信原则，对基本信息、简历内容、考试考核的真实性、有效性、准确性和完整性负责。自觉遵守招聘纪律、维护招聘秩序，杜绝任何舞弊行为。一经发现伪造剽窃、隐匿虚假、违反招聘纪律、扰乱招聘秩序、发表散布不实信息等行为，将被取消应聘、录用资格，禁止参加招聘方任何招聘活动。
六、温馨提示
(一)简历投递时间：客运服务类操作技能岗位(岗位编码：192206)2019年7月26日至2019年8月1日;其他岗位2019年8月2日至2019年8月11日。
(二)简历投递期间如遇困难，咨询电话：0351-2622289接受应聘者本人咨询。咨询时间：工作日8:30-11:30、14:30-17:30，非咨询时间、非咨询电话无法受理咨询，敬请谅解。
(三)应聘人员要保持通讯畅通，按照招聘方通知的时间、地点参加招聘活动。因变更电话号码、通信不畅等原因导致联系不到本人或本人未按要求参加招聘活动，视为放弃。对未进入招聘工作下一环节的，不再进行单独通知，敬请谅解。
(四)应聘人员须自行承担求职风险。资格审查、诚信审查、求职背景调查贯穿招聘录用全过程，在投递简历前请仔细阅读招聘公告及有关说明，清楚有关事项，确认符合招聘对象及招聘基本条件。在简历投递、签署《诚信求职承诺书点击获取》、《就业协议书》时须仔细阅读有关条款内容，诚信守约，以避免承担不必要的求职风险。
(五)本公告仅在中国铁路人才招聘网发布有效，我公司从不委托其它任何网站、媒体、机构、个人发布招聘信息。本次招聘不收取任何费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办任何形式的辅导培训班。任何针对此次招聘笔试、面试的辅导、考试教材和复习资料等，均与我公司无关。
(六)中国铁路太原局集团有限公司保留对招聘公告及相关规定的最终解释权。
3.中国铁路济南局集团有限公司招聘工作人员公告
根据企业经营发展需要，中国铁路济南局集团有限公司拟招聘2019年应届全日制普通高等院校大学本科及以上学历毕业生，具体事宜公告如下：
一、招聘计划
具体招聘岗位、专业要求、工作单位及人数见附件。
二、招聘条件
1.2019年毕业，列入国家招生计划、具备派遣资格的应届全日制普通高等院校本科及以上学历毕业生;或2019年经国家教育部学历认证并具备派遣资格的本科及以上学历归国留学生;
2.品行端正，遵纪守法，未曾被追究刑事责任;
3.符合招聘岗位明确的学历及专业条件;
4.具有良好的心理素质，身体健康，无色盲色弱，符合公务员录用体检通用标准和铁路行业职业健康检查规范;
5.热爱铁路事业，能吃苦耐劳，服从用人单位对岗位和工作地点的安排和调整，能够适应铁路沿线偏远地区、野外作业及长期夜班工作。
三、报名方式和时间
本次招聘一律采取网上报名方式，每人限报一个岗位，不接受上门、电话、邮件等其他方式报名。报名时间为2019年7月25日至8月2日17时。应聘者本人于报名时间内登录中国铁路济南局集团有限公司大学生招聘网(网址：http://www.jntlj.com/zp)，按照网上报名流程，实名注册并如实填写报名信息，同时必须上传《教育部学历证书电子注册备案表》或《教育部学籍在线验证报告》扫描件，或教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书点击获取》扫描件。
四、招聘流程
招聘流程包括：网上报名、简历筛选、现场确认、面试考核、复试考核、公示签约等。2019年8月15日前，将根据招聘岗位需求分期分批审核筛选毕业生参加面试考核，具体时间、地点以手机短信或报名网站站内信息方式另行通知。未按时参加考核的，视为自动放弃。未进入面试考核或复试考核的毕业生不再另行通知，敬请谅解。
参加考核的毕业生，需现场提交以下材料：
(1)《报名登记表》(报名网站打印，本人签名);
(2)身份证原件及复印件;
(3)毕业证和学位证原件及复印件(归国留学生提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》原件及复印件);
(4)就业推荐表和成绩单原件及复印件;
(5)《教育部学历证书电子注册备案表》或《教育部学籍在线验证报告》(学信网下载打印);
(6)体检报告原件(近三个月内二级甲等及以上医院体检并有检查结论，血压、辨色力、视力、听力、心电图、胸片、血常规、尿常规、肝功能、肾功能为必检项目);
(7)其他能够证明本人资历或能力的材料原件及复印件。
五、其他事项
1.我单位依据岗位招聘条件进行资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程。应聘毕业生应对本人提供材料的真实性负责，提供虚假信息者，一律取消应聘资格。
2.应聘毕业生必须保证所提供的联系方式畅通、有效，因通信不畅造成的后果招聘单位不承担责任。
3.本次招聘不向应聘毕业生收取任何费用，不提供辅导材料，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。请提高警惕，谨防受骗。
4.中国铁路济南局集团有限公司人事部保留对本招聘公告及附件的最终解释权。
5.咨询电话：0531-82429561。
咨询时间：工作日8:30-11:30,14:00-17:00
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招53人!好单位!驻马店市统计局等多单位招聘信息
一、招聘原则
坚持“公平、公开、公正、自愿、择优”的原则，通过向劳务派遣机构即驻马店市锦程人力资源有限公司购买服务性岗位的方式实施，实行劳动合同制管理，不占事业单位编制。
二、招聘计划
招聘工作人员53名(具体岗位及要求详见附件1)。
三、招聘资格和条件
(一)基本资格和条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护党的路线、方针、政策，遵守宪法和法律;
3.品德端正、爱岗敬业，具有良好的品行和职业道德;
4.身体健康，具有正常履行职责的身体条件;
5.遵守用人单位管理制度，服从工作安排;
6.岗位所需的其他条件。
(二)有下列情形之一的人员不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚的和被开除公职或学籍的人员;
2.刑事处罚期限未满或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员;
3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
4.在全日制院校就读的非应届毕业生，不得以已取得的学历报考;
5.国家和省、市另有规定不得应聘的人员。
四、招聘方式
招聘工作由驻马店市锦程人力资源有限公司负责组织实施，通过公开招聘的形式进行，包括信息发布、报名、考试(笔试、面试)、体检、公示、签订劳动合同六个程序。由市统计局、市高新技术产业开发区、市工信局、市福利院、市政务服务和大数据管理局、市人社局、市纪委监察委派驻市人社局纪检监察组对招聘过程进行全程指导和监督。
五、招聘程序
(一)信息发布
2019年7月29日在驻马店市人力资源和社会保障局官网(网址：www.hazmd.lss.gov.cn)和驻马店公共就业网(网址：www.zmdggjy.com)、驻马店市人才信息网(http://www.zmdrc.net)和驻马店市锦程人力资源有限公司(深圳市新锦程投资控股集团有限公司http://www.szngfg.com)向社会公开发布2019年驻马店市统计局等单位政府购买服务公开招聘工作人员的相关信息。
(二)报名及资格审查
1.报名时间及方式
本次公开招聘采取现场报名的方式进行，报名时间为：2019年7月30日-2019年8月1日。
报考者于2019年7月30日-2019年8月1日(上午8︰00—12︰00，下午15︰00—18︰00)期间到驻马店市锦程人力资源有限公司(前进路与雪松路交叉口向北200米路东)进行现场报名，并填写《2019年驻马店市统计局等单位政府购买服务公开招聘工作人员报名登记表》(见附件2)。
2.报考资格审核
资格审查于报名当天现场进行，由各用人单位负责。报考人员需携带本人二代身份证、毕业证(原件和复印件各一份)、教育部学历证书电子注册备案表一份(岗位要求有全日制教育要求的需提供)、二寸近期免冠彩照4张(底色不限)。留学回国人员需提供教育部出具的国外学历学位认证书(原件和复印件各一份)。在职人员需提供有人事权限的单位或主管部门出具的同意报考证明。
本次考试资格审查工作贯穿于招聘工作全过程。报考人员报名提供的材料必须真实有效。凡发现报考人员不符合报考资格或弄虚作假的，查实后按违纪违规行为取消其考试、录用资格。
3.领取准考证
请通过报考资格审核的人员，于2019年8月3日8︰00至18︰00到驻马店市锦程人力资源有限公司领取准考证。
请考生务必在规定的时间内报名、审查资格和领取准考证。因错过时间，造成的后果由考生自负。
(三)考试
考试包括笔试、面试，由驻马店市锦程人力资源有限公司负责组织实施。根据笔试和面试成绩汇总考试总成绩，考生考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
1.笔试。2019年8月4日进行笔试，笔试时间及地点以准考证公布的为准，考试科目统一为职业能力测试，笔试满分为100分。按照岗位名额1∶2的比例从高分到低分确定进入面试的人员名单，达不到1∶2比例的，按实际人数进入面试。考生可于8月8日通过驻马店公共就业网查询笔试成绩及进入面试人员名单。2019年8月9日在驻马店市锦程人力资源有限公司领取面试通知单。
2.面试。2019年8月10日进行面试，面试时间及地点另行通知，面试采用结构化面试的方式，面试满分为100分，面试结束后当场公布面试成绩。
3.考生总成绩及进入体检人员名单于2019年8月12日在驻马店公共就业网网站公布。
(四)体检
体检根据报考人员的考试成绩，按1︰1比例从高分到低分确定体检对象,达不到1︰1比例的，按实有人数进入体检。体检合格人员名单在指定网站公布。体检出现不合格或有弃权人员时，分岗位从高分到低分依次递补。体检标准参照《高校毕业生“三支一扶”计划健康状况要求》(国人厅发〔2007〕37号)执行，体检时间另行通知。
(五)公示
根据体检结果及考试成绩择优确定拟聘人员，并将拟聘人员名单在指定网站进行5天公示。
(六)签订合同
经公示无异议的录取人员与人力资源有限公司签订劳动合同，由人力资源有限公司派遣录取人员至各用人单位工作。
六、岗位待遇
(一)录取人员岗位待遇分为岗位基本工资、岗位工龄工资和社会保险3部分。第一年岗位基本工资标准为大专生2200元/月、本科生2300元/月、研究生2400元/月(均含个人应缴纳社会保险费)。高中学历并持有驾驶证B1及以上驾照的，待遇比照大专学历执行。岗位工龄工资标准从录取人员在管理服务岗位连续工作满1年算起，每增加1年工作时间，增加100元的岗位工龄工资。用人单位应及时为录用人员缴纳各项社会保险费。
(二)录取人员按规定参加社会保险，社会保险费用的个人缴费部分由个人负担。
(三)录取人员与人力资源有限公司签订劳动合同，合同期限一般为1年，合同试用期为1个月。合同期满后根据用人单位年度考核、岗位供求和工作需要，与人力资源有限公司协商一致，并经用人单位同意后可以续签劳动合同。
七、监督管理
(一)用人单位与人力资源有限公司对录取人员实行双重管理，以用人单位管理为主，用人单位负责日常考勤、年度考核和监督管理工作，人力资源有限公司协助用人单位对录取人员进行考勤和管理，并对招聘人员实行退出机制。
(二)录取人员在工作期间有下列情形之一的，用人单位可以将有关人员退回人力资源有限公司，并停止发放工资和缴纳社会保险：
1.通过其它途径已经实现就业的;
2.不能坚持正常工作的;
3.严重违反用人单位管理制度的;
4.升学、服兵役、移居境外的;
5.无故旷工连续15天或1年内累计旷工30天的;
6.被依法追究刑事责任的;
7.年度考评不合格的;
8.其他不宜继续留岗工作的。
八、其他事项
具体岗位要求由各用人单位负责解释。用人单位在考生总分相同的情况下可按岗位要求优先录取。
本实施方案由驻马店市锦程人力资源有限公司负责解释。
报名咨询电话：0396- 3338577
政策咨询电话：
0396-2601212 (市统计局)
0396-3829000(市高新技术产业开发区)
19139537787(市福利院)
0396-2605599 (市政务服务和大数据管理局)
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免笔试，急招辅警50人!录用人员工资由市财政统一保障
根据工作需要，信阳市公安交通警察支队面向社会公开统一招录50名交通管理辅警人员，全部投入到我市中心城区重要路口的机动车尾气检测及交通绕行管控工作。
一、招聘人数与报考条件
(一)男性45名，女性5名。男性年龄均在18至35岁之间，男性身高不低于1.75米，女性年龄均在18至30岁之间，女性身高不低于1.70米，身体健康，具有履行职责的身体条件。
(二)拥护中华人民共和国宪法，忠实履行宪法和法律。
(三)有良好的政治、业务素质和良好的品行。
(四)院校毕业生具备大专以上文化。
(五)退伍士兵具备高中以上文化。
(六)有下列情形之一的人员不得报名： 1.曾因违法犯罪受过行政拘留以上处罚的; 2.曾被开除公职的; 3.受过党纪、政纪处分的; 4.因违法违纪正被调查处理的; 5.近五年内辞职或被公安机关辞退的人员及其他不适宜在公安机关从事辅警工作的。
二、工资福利待遇
1.本次招聘的交通管理辅警人员与信阳市公安交通警察支队按有关规定程序订立劳动合同，并派遣到辅警岗位工作。辅警不具有人民警察和公务员身份，不行使人民警察职权，非经国家规定程序，不能转录为人民警察。
2.辅警人员工资每人每月2501元(含个人应缴纳的养老保险、医疗保险和失业保险)，单位负责为每人每月缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险694.48元。资金来源由信阳市财政统一解决。
3.辅警人员的工资实行动态调整，由信阳市财政统一保障。
三、招聘程序
(一)发布招聘公告时间
2019年7月29日至8月9日，在“信阳市人力资源和社会保障局”网站上发布。
(二)报名及资格确认
1.报名时间：2019年8月1日至8月9日。2.报名地点：信阳市公安交通警察支队政治处(地址：信阳市平桥区南京路312国道交警支队办公楼202房间); 联系人：许警官;联系电话：0376-7676020，13837651828。
3.报名者应提供以下材料：(1)本人书面申请及近期一寸免冠彩色照片1张;(2)学历证书原件及复印件1份;(3)本人身份证原件及复印件1份;(4)退伍士兵的退伍证原件及复印件1份。
4.报名时进行资格初审，经审查合格，公布参加面试人员名单。资格审查贯穿招聘工作全过程。
5.报名合格者，请保持手机畅通，并请关注“信阳市人力资源和社会保障局”网站。
(三)面试(100分)
男性、女性报考人员面试分别进行。面试内容主要是对报考人员的职业素质、应变能力、综合分析能力、语言表达能力、仪态举止等方面进行综合评价。根据面试成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:2.5的比例确定参加体能测试人员。面试时间、地点另行通知。
(四)体能测试
1.测评对象：进入体能测试的考生，未按时参加体能测试的视为自动放弃。2.测评项目及标准：男子测试项目为4×10米往返跑、1000米跑。女子测试项目为4×10米往返跑、800米跑。测评标准参考人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发[2011]48号)的规定执行，体能测评合格的人员按拟招聘人数1:1.2的比例进入体检。3.体能测试时间、地点另行通知。
(五)体检
参照录用公务员体检标准，按照面试成绩和体能测试合格情况，由高分到低分按1:1.2的比例进行体检。体检时间、地点另行通知。
(六)考察和政审
按照面试成绩、体能测试和体检情况，从体检合格的人员中由高分到低分按1:1的比例确定被考察人选。被考察人选参照有关政审规定，进行考察认定;政审不过关的，由高分到低分依次递补。
(七)公示
根据面试成绩、体能测试、体检、考察结果，择优确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单在“信阳市人力资源和社会保障局”网站公示3天。
(八)签订合同
公示无异议的，由信阳市公安交通警察支队依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，签订试用期劳动合同。试用期为1个月，试用期间接受岗前培训，试用期满经考核合格的，签订劳动合同，合同一年一签。
四、管理使用
1.本次招聘交通管理辅警人员为政府购买服务聘用人员，聘用后由信阳市公安交通警察支队负责管理使用。50名辅警人员全部投入到我市中心城区重要路口的机动车尾气检测及交通绕行管控工作，具体人员岗位由信阳市公安交通警察支队视情分配。
2.信阳市公安交通警察支队作为用人单位，将建立健全考评奖惩机制，激励先进，辞退不适宜人员，建立进出通畅的用人环境。
3.采取准军事化管理，实行年度绩效考核淘汰制，经考核不合格者，办理解除聘用合同。
4.招录工作完成后，由信阳市公安交通警察支队负责组织培训，投入岗位开展工作。
来源：大河客户端综合
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