10月14日，郑州人力资源市场2019年第三季度职业供求分析出炉!2019年第三季度，郑州市职业介绍中心的两个人力资源市场共举办招聘会33场，接待招聘企业828家，提供各类岗位48994个，办理求职登记13724人。招聘岗位数和求职登记人数同比都有所增加。就业形势整体上保持稳定，但是供求双方面临的就业压力仍旧较大，就业趋势存在较大的变化。体力工人、推销展销人员和餐厅服务员、厨工三类岗位位列缺口较大的十大岗位前列。
岗位供应较充足，第三产业用人需求大
从产业分组的用人需求看，第一、二、三产业的需求人数所占比重分别为4.98%、20.62%和74.40%，第一产业和第二产业的用人需求比重同比都有所增长，第三产业的用人需求比重最大。从行业分组的用人需求看，用人需求量大的行业有租赁和商务服务业、批发和零售业、制造业、居民服务和其他服务业、住宿和餐饮业等，其用人需求比重分别为20.44%、19.54%、18.84%、15.44%和9.64%。从总体上看岗位供应充足，租赁和商务服务业、批发和零售业、制造业、住宿和餐饮业等传统行业用人需求比重仍旧较大，新兴的居民服务和其他服务业用人需求增长较快，其他行业的用人需求比重相对较小。
岗位供应总体上较充足。人力资源市场作为比较传统的公共就业服务机构，对用人单位的吸引力正在逐渐减小。用人单位更青睐于互联网招聘、校园招聘、猎头公司、内部推荐等招聘形式，尤其是高精尖行业、互联网行业、其他的部分新兴行业等，很少到人力资源市场进行招聘。随着招聘求职方式的不断发展变化，传统的人力资源市场作用会越来越小，人力资源市场提供的岗位数将会呈现下降的趋势。
另一方面，人力资源市场又需要起到稳就业的兜底作用，需要保障供求双方的招聘求职需求。因此，人力资源市场在就业工作上也需要进行进一步深化改革的探索。
求职人数增加，求职压力仍旧较大
第三季度，从求职人员数据上看，求职人数相比于去年同期有所增加。从求职人员类别的分组情况看，新成长失业青年占总求职人数的31.22%，其中有47.13%是应届高校毕业生，就业转失业人员占总求职人数的45.42%。从求职人员性别方面看，男性求职者有53.10%，女性求职者有46.90%，男性求职者略多于女性求职者。从年龄分组的情况看，绝大多数求职者都在35岁以下。从总体上看，求职群体的主要特征变化不大，但求职压力仍旧较大。
根据分析，首先，面对中美贸易摩擦、宏观杠杆率较高、经济下行压力加大、改革开放处在攻坚期等内外部复杂严峻形势，经济对就业的促进作用会有所减小;其次，求职群体人数增多，并且高校毕业生人数增多，失地农民增加，破产企业失业职工进入就业市场等，求职人数还有继续增多的趋势;最后，就业结构性矛盾依然存在，在经济新常态下可能更加明显。因此，虽然目前人力资源市场的岗位供应数大于求职人员登记数，但是求职压力仍旧较大。
就业形势整体稳定，就业趋势存在变化
就业是民生之本。从宏观来看，就业优先政策首次被置于宏观政策层面，与财政政策、货币政策并列为宏观调控三大政策，产业、财税、金融、贸易、教育、社保等政策围绕就业综合发力，体现了党和国家对就业问题的高度重视。从人力资源市场数据来看，岗位数量供大于求，各项数据都是正常水平，表明就业是比较充分的。因此，就业形势整体保持稳定。
同时，分地区、分行业、分时间，就业趋势还是存在一定的变化。就郑州市而言，人口净流入保证了劳动力富余，经济增速处于较高水平也能更好地促进就业。但是，高校质量不够高，使得郑州的高级人才储备不足，人才占人口总量的比例不够高。不同行业间的就业趋势呈现两极分化现象。比如，互联网行业就业热度较高，而能源、矿产、造纸等传统制造产业，就业热度处于较低水平。招聘旺季也发生了变化，高校毕业生毕业季已经不再是招聘旺季，他们开始提前求职，现在只有春节后是招聘旺季。
影响就业因素繁多，就业形势复杂，就业趋势存在变化，稳就业还是目前就业工作的重点，整体上仍将保持稳定。
来源：大河客户端
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