大规模!漯河市事业单位公开招聘836人
10月15日，大河报·大河客户端记者了解到，根据有关规定和要求，漯河市决定面向社会公开招聘一批事业单位工作人员。
据悉，根据人员编制空缺和工作需要，本次面向社会公开招聘事业单位工作人员836名，其中市直事业单位400名，经开区事业单位29名，一体化示范区事业单位40名，西城区事业单位30名，县区事业单位337名(临颍县94名、舞阳县97名、郾城区46名、源汇区56名、召陵区44名)。
公开招聘事业单位工作人员按照报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等办法和程序进行。本次公开招聘事业单位工作人员，凡涉及户籍、年龄、工作经历等要求的，截止日期为2019年9月30日。
本次招聘不收取报名费，报名采取网上报名的方式，报考人员于2019年10月17日8：00—10月21日17：00登陆漯河市人力资源和社会保障局网站(http://www.halh.lss.gov.cn)进行报名。网上报名系统将于2019年10月21日17：00关闭。
据悉，考试采取笔试和面试相结合的方式进行，部分岗位需要进行加试，任意一场缺考的考生视为自动放弃应聘资格。漯河市人力资源和社会保障局网(http:// www. halh.lss.gov.cn)为本次招聘工作网站，有关信息均将通过此网站发布，请考生注意查询，提前准备相关材料。
职位表→https://news.dahebao.cn/dahe/appcommunity/1456323?newsId=1456323
——————————————————————
1581人!信阳市事业单位大规模招人
为更高效快捷地招聘信阳市事业单位高层次急需紧缺专业人才，依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《河南省事业单位公开招聘工作规程》等文件规定，按照中共河南省委组织部、中共河南省委编办、河南省人社厅《关于在中国·河南第二届招才引智创新发展大会期间进一步落实事业单位用人自主权的通知》(豫人社办﹝2019﹞69号)要求，决定在中国·河南第二届招才引智创新发展大会期间为全市事业单位公开招聘1581名工作人员。
一、招聘计划和岗位要求
本次计划招聘工作人员1581名，具体招聘单位、招聘岗位、招聘人数、资格条件、联系电话等详见《信阳市2019年在中国·河南第二届招才引智创新发展大会期间公开招聘事业单位工作人员职位表》(附件1，以下简称职位表)
二、招聘办法
本次招聘按报名、考试考核、体检考察、公示、聘用的程序进行。
三、报考的资格条件
(一)具有下列资格条件的人员可以报考：
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守宪法和法律。
3.具有良好的品行。
4.符合招聘岗位的条件要求。其中：全日制一本、二本本科毕业生是指普通高校招生考生正式志愿表中以本科一批、二批志愿录取的全日制本科毕业生;学历条件中除岗位注明2020届应届毕业生可以报考外，其他岗位为现已取得的学历;年龄要求25周岁以下的应为1994年10月1日以后出生，其他年龄以此类推。凡是有硕士、博士学历的人员可以报考的职位，年龄没有注明的，均按博士35周岁以下、硕士30周岁以下放宽。本次招聘涉及的工作年限或服务年限的计算时间截止到2019年11月30日，本公告学历、职称条件中的“以上”均含本级。
5.适应岗位要求的身体条件。
(二)有下列情形之一的人员不得报考：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘。
4.机关事业单位在职人员未经有干部管理权限部门同意的。
5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、报名
(一)报名方式。本次招聘工作的报名采取网上和在中国·河南第二届招才引智创新发展大会及省外专场期间现场同时报名的方式进行。
1、现场报名
考生在中国·河南第二届招才引智创新发展大会及省外专场现场期间，进行现场报名及资格审核。部分单位到高校进行校园招聘时也可以现场报名及资格审核。现场报名时间、地点：
10月15日9：00-17：00上海专场信阳招聘区(上海交通大学)
10月19日9：00-17：00长春专场信阳招聘区(吉林大学)
10月26日-27日9：00-17：00河南主会场信阳招聘区(郑州国际会展中心);
除信阳职业技术学院、信阳市中心医院、信阳市教体局所属学校、信阳市平桥区教体局所属学校等单位，11月1日9：00-17：00武汉专场信阳招聘区(武汉大学);11月9日9：00-17：00北京专场信阳招聘区(北京大学);11月16日9：00-17：00西安专场信阳招聘区(西安交通大学);11月23日9：00-17：00广州专场信阳招聘区(华南理工大学)仍然进行现场报名外，其他单位现场报名时间截止至10月27日。
现场报名人员须携带以下材料：填写好的报名表一式2份(附件2，自行下载或现场领取);本人近期免冠正面2寸彩色照片2张;有效期内本人二代身份证、学历证、学位证等原件及复印件各1份;在职人员须提交具有干部管理权限部门盖章的同意报考证明原件。报名岗位有其他条件要求的，提供相应的证明材料原件及复印件1份。经工作人员资格初审后，材料原件退回，留存复印件。
现场报名的考生不需要参加资格复审。进行网上报名的考生不需要参加现场报名。
2、网上报名
网上报名时间为2019年10月15日9：00-10月27日17：00。考生可以登陆信阳市人力资源和社会保障局网站(http://www.haxy.lss.gov.cn/)进入网上报名系统，必须签署网上诚信承诺书方可报名(特别提醒：报名申请被接受后，将向报考者反馈一个报名序号。报名序号是报考者查询报考资格审查结果、报名确认、下载打印报名确认登记表等事项的重要依据)。具体报名程序如下：
(1)登录信阳市人力资源和社会保障局网站(http://www.haxy.lss.gov.cn/)，认真阅读《信阳市2019年在中国·河南第二届招才引智创新发展大会期间公开招聘事业单位工作人员公告》等，了解报考职位的具体要求。
(2)在信阳市人力资源和社会保障局网站网上点击“办事服务”、“网上报名”进入网上报名系统，阅读并同意诚信承诺书后，填写个人报名信息，上传个人照片(近期免冠正面彩色证件照，红底、蓝底、白底均可，jpg格式，利用图片软件制作时，照片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素，30kb以下，最终效果以输出后的大小为准)。考生提交报名信息后应随时查看是否通过资格初审。
提交报名申请时技术咨询电话:0376-12333。
(3)各县区组织人社部门、市直招聘单位主管部门或招聘单位要及时对报考者的报名申请和照片进行网上初审。
报名申请被接受的人员，可于提交报名申请2日后登陆原报名网站，查看是否通过报考资格初审。通过报考资格初审的人员，不能再报考其他职位;报考申请尚未进行初审或未通过报考资格初审的人员，可以改报其他职位。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查。对通过报考资格初审的人员，各县区组织人社部门、市直各招聘单位及主管部门应留存其报名信息，供确认资格复审时备查。
(二)报名人数与拟招聘人数的比例应达到3：1，达不到比例要求的，相应核减拟招聘人数。对于核减后仍达不到比例要求的取消该职位招聘，报考人员可以改报其他岗位。改报人员在核减职位公告发布后的规定时间内到市人力资源和社会保障局重新选报符合报考条件的其他岗位。对我市急需、紧缺人才的岗位，经招聘单位和主管部门、县区组织人社部门提出意见，报市委组织部、市人力资源和社会保障局批准后可降低开考比例。
(三)网上报名和现场报名的报考人员只能选择一个职位报考，报名与整个考试聘用过程中使用的身份证及相关信息必须一致。
(四)本次招聘，资格审查贯穿于全过程。应聘者报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现应聘者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及招聘过程中弄虚作假的，将取消进入下一应聘程序的资格。
(五)因报名人员联系方式变化、停机、关机等原因造成无法及时接收招聘信息的，后果由本人承担。
五、考试考核形式
本次招聘根据行业类别、岗位特点和报名情况，采取不同的考试考核形式。对于高层次急需紧缺人才岗位，报名人数与拟招聘人数比例不超过1：1的，采取直接考核的方式进行;报名人数与拟招聘人数比例超过1：1但不超过3：1的岗位，免笔试，直接进行面试。报名人数与拟招聘人数比例超过3：1的，考试形式为笔试、面试。
各单位各岗位考试考核形式、考试科目及内容报名结束后另行公告。
六、体检和考察
免考试的岗位，通过报名及资格审核、考核的人员直接确定为参加体检人员。须参加考试的岗位，根据考试成绩，按照1:1的比例从高分到低分的顺序确定参加体检人员。遇有比例内成绩并列的人员，按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员;如笔试成绩也相同，则按学历层次高者优先的顺序确定人员;如仍相同，则按年龄大者优先的顺序确定人选。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试成绩从高分到低分依次等额递补。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发﹝2010﹞19号)等有关规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。
体检合格的考生确定为考察对象，由市直各招聘单位及主管部门或各县区组织人社部门派出考察组对考察对象进行考察，主要考察其思想政治素质、工作能力、履职情况及学术能力等，重点考察报考资格、德才表现、工作实绩、作风和廉洁自律情况。对确定为考察对象的2020届毕业生待毕业后进行考察。
考察采取个别谈话、实地察看、查阅资料(包括本人档案)、同考察对象面谈等方式进行。
因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。
七、公示和办理聘用手续
体检、考察合格人员确定为拟聘用人员，并进行公示。公示期满且无异议的人员，按照规定办理相关手续。对聘用人员，按规定实行试用期制度。
八、纪律与回避
此次招聘政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试考核、体检考察、公示、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《河南省事业单位公开招聘工作规程》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。本次招聘工作由相关纪检监察部门全程监督。
九、信息发布及政策咨询
信阳党建网(http://www.hnxydj.gov.cn)和信阳市人力资源和社会保障局网站(http://www.haxy.lss.gov.cn)为本次中国·河南第二届招才引智创新发展大会期间信阳市公开招聘事业单位工作人员专用网站，所有招考信息及相关事项均通过本网站以及信阳人事考试网(http://www.xyrsks.com)进行发布。
未尽事宜按照国家、省、市相关文件的规定执行，本次招聘由2019年信阳市招才引智创新发展工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0376—7676852、6366730
信阳市招才引智创新发展工作领导小组办公室
2019年10月15日
职位表→https://news.dahebao.cn/dahe/appcommunity/1456693?newsId=1456693
——————————————————————
事业编!本科及以上!郑州市体育局市属2所单位面向社会公开招聘紧缺人才教练员5名
根据工作需要，经郑州市事业单位公开招聘工作领导小组批准，郑州市体育局市属2所单位面向社会公开招聘紧缺人才教练员5名，现公告如下：
一、招聘专业岗位、名额及具体要求
篮球、武术(太极拳方向)、自行车、摔跤、赛艇5个项目教练员各1名。专业岗位需求、招聘资格条件等情况详见附件1。
二、招聘的范围和条件
(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策。
(二)遵纪守法，具有良好的品行。
(三)具备报考专业岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位、较高的专业技能水平以及其它要求，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作。
(四)报名时已取得符合岗位要求的毕业证、学位证、比赛成绩、运动员等级证等相关证件。
(五)年龄应符合各专业岗位要求，截止日期以1月1日为准。例如：30周岁以下是指1989年1月1日以后出生。岗位要求的工作年限截止到公告发布之日起计算(如具有2年及以上相关工作经历是指截止到公告发布之日满2年)。
(六)具有正常履职所需的身体条件。
(七)有下列情形之一的人员不得报考：
1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;
3.近五年在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;
4.现役军人、普通高等学校在校生，试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员;
5.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位;
6.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。
三、报名及注意事项
本次招聘考试，采取考生本人现场报名方式进行，报考人员只能选择一个岗位进行报名。
(一)现场报名及资格初审
报名时间：2019年10月21日-22日9:00-17:30
报名地点：详见《2019年郑州市体育局公开招聘紧缺人才计划表》(附件1)
提供以下材料原件1份，复印件2份：
(1)本人二代身份证(或有效期内的临时身份证);
(2)《郑州市事业单位公开招聘报名表(紧缺人才)》(附件2)一式3份;
(3)学历、学位证书(第一学历至最高学历);
(4)留学回国人员另需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书;
(5)运动员等级证书及相关获奖证书、省级专业队训练证明;
(6)考生具备报考专业“岗位所需的其他条件(工作年限、获奖证明等)”的相关证明材料原件。详见《2019年郑州市体育局公开招聘紧缺人才计划表》(附件1);
(7)考生是在职人员的，还须提供所在单位同意报考证明。
报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示专业名称、个人情况填写报名信息，如信息不一致或填报虚假信息，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
通过资格初次审查进入考试环节的人员名单在郑州市体育局网站公布。
(二)注意事项
1.考生应认真阅读并全面理解郑州市体育局网站关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合考试报名条件但进行了报名，本人的报考资格、考试成绩无效，由此产生的一切后果由考生本人承担。
2.资格审查贯穿招聘工作全过程，报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效;凡发现考生重复报名、报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，一经核实，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
四、考试内容、时间和方法
(一)考试
1.考试内容
按照“干什么考什么”的原则对应聘者专业技能水平进行重点考察，并对应聘者的创新能力、成果转化能力、应急应变及沟通协调能力进行测评。
2.考试方式
教练员岗位：采取结构化面试+试讲试训形式进行，不再组织笔试。具体面试要求及时间、地点另行通知。结构化面试满分100分，试讲试训满分100分，教练员岗位试讲试训合格分数线为80分。
(二)考试成绩在考试结束时当场宣布
教练员岗位：考试成绩(满分100)=结构化面试成绩×40%+试讲试训成绩×60%。
根据各招聘岗位考试总成绩从高到低的顺序，确定拟招聘人选。当招聘岗位名额末位总成绩出现并列时，以试讲试训成绩排名从高分到低分的顺序确定进入下一环节人员。
五、体检和考察
(一)根据考试成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员，报考教练员岗位的体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行，体检费用由考生自理，未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃，参加体检人员名单及相关要求在考试结束阶段当场宣布。
(二)根据考试成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能和婚姻状况及有无违法犯罪情况等。
(三)因体检、考察出现不合格造成的岗位空缺，报经郑州市体育局2019年公开招聘紧缺人才领导小组同意后，可以递补，从报考同一岗位参加考试人员中，按高分到低分的顺序依次进行递补。
六、录取聘用
(一)根据考试成绩、体检和考察情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑州市体育局网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。
(二)初次就业人员试用期一年，试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行;其他按相关政策执行。新聘用人员最低服务期限为3年(含试用期)，社会保险、职称等参照国家有关规定执行。
(三)试用期满后由各用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用资格。
七、其他事项
(一)本次进入考试人员名单、拟聘用人员名单等有关事项均在郑州市体育局网站公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。
(二)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
(三)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(四)本公告由公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
监督电话：0371-67180721 0371—67887160
邮 箱：zztyjjgdw@126.com
——————————————————————
国企!郑州市国投资产管理有限公司校招11人
近日，郑州市国投资产管理有限公司(以下简称郑州国投资管)发布招聘简章，面向2020年应届毕业生拟招11人。
此次招聘涉及投资管理、法律合规、风险管理三类职位，其中投资管理岗拟招5人，法律合规岗和风险管理岗各招3人。工作地点均为郑州。
根据招聘要求，应聘者需为硕士研究生学历，其中投资管理岗要求金融、财务等财经类专业，具有理工科背景或具有大数据、云计算、智能传感、现代农业等项目经验者优先;法律合规岗要求经济法相关专业，具有律师事务所从业经历或通过司法考试者优先;风险管理岗要求金融、财务等财经类专业，通过CPA考试者优先。
此次招聘流程为投递简历至指定邮箱——线上测评——统一指定地点笔试——面试——体检——录用。值得注意的是，投递简历时间截至2019年10月30日。
据悉，郑州国投资管成立于2016年6月，是一家国有控股的市场化的股权投资机构，已在中国证券投资基金业协会登记为私募基金管理人，机构登记编码：P1065404。
郑州市国投资产管理有限公司
2020年校园招聘简章
公司简介
郑州市国投资产管理有限公司是一家国有控股、市场化运作的股权投资机构，成立于2016年6月，位于河南省郑州市，在中国证券投资基金业协会登记的私募基金管理人登记编码为P1065404。国投资管公司定位为：募集各类资金投向郑州市主导产业和战略性新兴产业，以资本为抓手，促进郑州市经济结构调整和产业转型升级和发展。
控股公司简介：郑州投资控股有限公司成立于2004年10月，是国有资本运营、支持郑州市优势产业、主导产业发展的产业经营类投融资集团公司，主要负责全市国有资产的经营以及重大产业项目的投资建设，着力发展产业投资、产业金融、产业园区，以基金为抓手大力投资实体企业，促进郑州市国有资产产业布局优化调整，为郑州市社会经济发展作出了积极且重要的贡献。
集团公司简介：郑州市中融创产业投资有限公司是新时期市委、市政府建设郑州国家中心城市大型产业运作主体和郑州市政府财政性资金基金化改革承接主体，按照“政府引导、市场运作、专业管理”的原则，探索政府引导和资本市场力量结合的创新驱动路径，通过发挥战略投资、产业培育、并购重组等功能，支持郑州市重大项目和各类产业发展，培育壮大经济增长新动能，夯实产业基础，服务区域经济发展。集团成员包括：郑州投资控股有限公司、郑州国家中心城市产业发展基金股份有限公司、郑州大数据有限公司、郑州国控产业发展投资有限公司、郑州市天然气储运有限公司等。
招聘岗位
(1)投资管理岗(5人) 工作地点：河南郑州
(2)法律合规岗(3人) 工作地点：河南郑州
(3) 风险管理岗(3人) 工作地点：河南郑州
招聘要求
1.2020年应届毕业生，硕士研究生学历，其中：投资管理岗要求金融、财务等财经类专业，具有理工科背景或具有大数据、云计算、智能传感、现代农业等项目经验者优先;法律合规岗要求经济法相关专业，具有律师事务所从业经历或通过司法考试者优先;风险管理岗要求金融、财务等财经类专业，通过CPA考试者优先。
2.学习成绩优异，获得过奖学金、有竞赛或其他获奖经历者优先。
3.身体健康，诚实守信，有责任心，勇于接受挑战，抗压能力强。
4.党员优先。
招聘流程
投递简历至指定邮箱——线上测评——统一指定地点笔试——面试——体检——录用
简历投递
邮箱：zzgtzg@126.com
邮件主题：“姓名+投递岗位+学历+学校+专业”
投递时请备注邮箱、联系电话。
联系方式
郑州市国投资产管理有限公司人力资源招聘小组
陈女士 0371-67865608 15038278917
——————————————————————
月薪5100-5500!新乡市平原示范区招聘政府专职消防队员15名，今日开始报名
为加强平原示范区消防队伍建设，更好的服务示范区经济社会发展，经示范区管委会批准，面向社会公开招聘政府专职消防队员，主要承担平原示范区消防大队队站及小型消防站日常灭火救援任务。现将具体情况公告如下：
一、招聘人数和岗位
本年度招聘政府专职消防队员15人，招聘岗位为队站及小型消防站消防车驾驶员、消防队员。
二、招聘单位及岗位
平原示范区消防大队成立于2015年7月，位于平原示范区平原大道与秦岭路北200米处，大队现有指战员47人，其中指挥员6人，消防员1人，文职雇员15人，政府专职消防员25人。我大队执勤装备齐全、设施优良，执勤中队配备各类执勤车辆6部(水罐消防车1辆、水罐泡沫车1辆、大吨位水罐车1辆、城市主战车1辆、多功能抢险救援车1辆、登高平台车1辆)，担负着平原示范区范围内的火灾扑救和抢险救援工作。
(一)消防车驾驶员5名。男性，符合征兵体检标准，需持有B2及以上驾驶证，具有3年以上实际驾龄，年龄不得超过32周岁，持A证且具有5年以上实际驾龄的年龄可放宽至35周岁。原消防部队退伍持B2及以上驾驶证人员、有大型客车货车教练、汽修工作经历者优先，考试总成绩加5分。
(二)消防队员10名。主要从事灭火和应急抢险救援工作。高中或同等以上学历，男性，年龄不得超过26周岁，符合征兵体检标准，原消防部队退伍人员、退役军人、体育、摄影、文秘相关专业全日制大专学历者优先，考试总成绩加5分。
(三)有下列情形之一的不得报考：
1、受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的;
2、有犯罪嫌疑尚未查清的;
3、曾被辞退或者开除公职的;
4、有吸食毒品、流氓、盗窃等不良行为的;
5、有关法律、法规规定不得聘任的其他情形。
三、工作时间
政府专职消防队员工作时间实行不定时工作制，为24小时驻勤，月休8天。
四、工作待遇和薪金
(一)享受待遇：
1.统一办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，住房公积金及人身意外伤害保险;
2.提供工作期间的食宿、服装、被装等;
3.按照相关法律法规，每年享受1次免费体检。
(二)薪金待遇：
政府专职消防队员试用期为1个月暨岗前培训期(注：培训期间为全封闭、发放基本工资)。
月度工资标准5100元—5500元(含五险一金个人缴费部分和文明奖)。其中，基本工资2300元、高危补助1000元、绩效工资500元、生活补助200元、职业津贴180元、岗位工资(中队长助理1000元，班长、驾驶员600元，副班长、接警员500元，战斗员400元)、文明奖300元、工龄工资每年50元递增,十年封顶。
五、公开招聘的程序及要求
本次公开招聘按照发布公告、报名与资格审查、考试(体测、面试)、体检、考察等程序进行，择优聘用。
(一)发布公告
本次公开招聘公告在新乡市平原示范区管委会官方网站(http://www.pingyuanxinqu.gov.cn/)、新乡中骏人力资源服务有限公司微信公众号(zjrl666)及“平原消防”微信公众号发布。
招聘公告发布时间：2019年10月8日-10月15日
(二)报名与资格审查
本次招聘采取现场报名方式进行，不接受电话报名。
1.报名时间：2019年10月16日-10月18日
2.报名方式：考生自行下载并填写《应聘人员信息登记表》(见附件)，持填写完整的《应聘人员信息登记表》、身份证、户口本(首页及本人页)、毕业证、学位证、有效期内学信网(www.chsi.com.cn/)学历在线验证报告、以及其他相关资格证书原件及复印件到现场登记报名。招考岗位对职业资格、职称有优先加分的，应试人员还须提交有关证书、证明原件及复印件。
报名地址：新乡市平原示范区市民之家行政服务中心东厅7号中骏人力窗口
报名咨询电话：0373-75533590373-7553032(窗口)
咨询时间：上午9:00-11:30 下午15:00-16:30
3.报名及资格审查截止时间：2019年10月18日16：00
中骏人力根据招聘条件对应聘人员提交的信息进行资格审查，并于2019年10月18日17:00前，在示范区管委会官方网站、中骏人力公司微信公众号及“平原消防”微信公众号公布符合招聘条件的应聘人员名单及相关事项。
4.报考注意事项
(1)报考人员只能选择一个岗位报考。
(2)应聘人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现应聘人员与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其应聘资格。
(3)考生应认真阅读并全面理解关于本次公开招聘考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合考试报名条件但进行了本次报名，本人的报考资格、考试成绩无效，由此产生的一切后果由考生本人承担。
(4)现场报名并通过资格审查的应聘人员，由中骏人力工作人员现场发放《确认函》，《确认函》为考生参加考试的重要凭证，请考生妥善保管。
(5)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将取消其聘用资格。
六、考试内容、时间及方法
本次招聘开始为体能测试和面试两个环节。
(一)体能测试：
1.在规定的时间地点统一组织实施(时间地点另行通知)。
2.体能测试成绩满分为100分，测试科目为3000米跑、单杠引体向上、100米跑。3000米跑所占分值为60分;其它两项各占分值为20分。(体测成绩=3000米跑成绩×60%+单杠引体向上成绩×20%+100米跑成绩×20%)
3.报考人员应携带本人身份证、《确认函》参加体能测试。
4.体能测试成绩示范区管委会官方网站、“平原消防”微信公众号及中骏人力微信公众号进行公布。
(二)面试：
1.面试时间、地点在新乡中骏人力资源服务有限公司微信公众号(zjrl666)及“平原消防”微信公众号公布(考生要及时关注微信公众号上的面试通知，因考生个人原因逾期不到面试现场的，视为自动放弃)。
2.参加面试人员应按照面试通知中规定的时间、地点集合，持本人有效期内的二代身份证、《确认函》，经核验后方可参加面试，证件不齐禁止进入面试考点。
3.面试采取结构化面试的方式进行，主要测试履行岗位职责所要求的专业知识技能、基本素质和能力。面试满分为100分。
4.面试成绩在考试结束时当场宣布。
5.考试总成绩
考试总成绩=体测成绩×60%+面试成绩×40%+加分
面试成绩、体测成绩、考试总成绩均计算到小数点以后两位数。
七、体检和政审
(一)体检。考试结束后，按照考试总成绩从高到低的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。参加体检人员必须统一在指定医院进行体检，体检标准参照《应征公民体格检查标准》执行，体检和考察不合格者不予录用。体检费用由应招人员承担。用人单位和应招人员对体检结果有疑问的，可以申请复检，费用由应招人员承担。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。参加体检人员名单在示范区管委会官方网站、“平原消防”微信公众号及中骏人力微信公众号进行公布。
(二)政审。
1.体检不合格人员不得进入政审环节。
2.如有政审不合格，或自动放弃者，根据考试综合成绩排名顺序依次递补。
3.原则上，递补人员考试总成绩应大于等于本岗位平均成绩。
八、公示
考核、政审工作结束后，拟聘用人员将通过示范区管委会官方网站、“平原消防”微信公众号及中骏人力微信公众号进行公示。公示期为7个工作日。
九、聘用
(一)岗前培训。政府专职消防队员上岗前，由平原示范区消防救援大队组织为期1个月的全封闭式集中培训，培训不合格或自动放弃者不予录用。
(二)签订合同。培训合格人员，与第三方人力资源服务公司签订《劳动合同书》，派遣至示范区消防大队队站及小型消防站工作，初次聘用合同期限为2年，试用期1月暨岗前培训期。
十、政府专职消防队员职业前景
一是设立站长、副站长、站长助理、班长、副班长等管理层工作岗位，各项表现优异的同志可安排至管理层工作岗位，进一步拓展政府专职消防队员职业发展空间;二是增设了驾驶员、通讯员等岗位，为部分工作成绩突出但因年龄、身体条件等原因申请转岗的政府专职消防队员创造条件，延续职业生涯;三是设立突出贡献、先进个人、嘉奖等年度奖项，对做出突出贡献的政府专职消防队员进行表彰奖励。
十一、其他事项
(一)后续与本次招聘考试相关的公告、公示、通知等均在新乡市平原城乡一体化示范区网站(http://www.pingyuanxinqu.gov.cn/)、新乡中骏人力资源服务有限公司微信公众号(zjrl666)及“平原消防”微信公众号公布。应聘人员未按照招聘公告、其它与招聘过程有关的公告或通知等要求执行的，视为弃权。应聘人员在招聘期间务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为弃权。
(二)报考人员的各种学历须经国家及有关部门认证，未通过认证的学历按未取得处理。
(三)受聘人员未按规定的时限和要求办理相关人事手续的，视为自动放弃聘用资格。
(四)受聘在职人员须按社会保险有关规定自行完善足额缴纳养老保险，开具缴纳养老保险证明，在新乡市平原示范区参保之前产生的相关问题由个人承担。
(五)受聘人员要服从组织分配，对不服从分配者，取消聘用资格。
(六)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其聘用资格。
(七)本次招聘不组织、不委托举办任何与考试有关的培训和辅导，不指定考试复习用书，不印制任何和考试有关的辅导资料。社会上出现的以任何名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡、公众号等，均与本次招聘考试无关，切勿上当受骗。
(八)本次招聘未尽事宜由消防大队招聘工作领导小组按国家、河南省、新乡市有关规定执行。
咨询电话：0373—7553359
——————————————————————
河南省温县2019年10月公开选调110名乡镇街道工作人员公告
根据《中共焦作市委办公室、焦作市人民政府办公室关于印发 <温县乡镇和街道机构改革方案>的通知》(焦办文[2019]83号)文件精神，为加强我县乡镇街道人才队伍建设，加快实施乡镇街道振兴战略，决定面向全县差额补助和经费自理事业单位选调人员到乡镇街道所属事业单位工作。具体事宜公告如下。
一、组织领导
本次公开选调工作在温县乡镇和街道机构改革领导小组统一领导下，由温县人力资源和社会保障局具体组织实施，各有关单位和乡镇街道协助实施。
二、选调原则
采取“减县补乡”的办法，推动编制资源向乡镇和街道倾斜，充分利用县直事业单位人才资源优势，设定一定条件和期限，选调县直事业单位差额补助和经费自理编制人员到空编较多的乡镇街道工作，经考核合格聘用的，可纳入乡镇街道全供事业编制管理。通过改革盘活我县既存编制资源，激发差额补助和经费自理编制人员活力，解决基层人员不足问题。
三、选调计划
本次计划为祥云镇、招贤乡、番田镇、黄庄镇、北冷乡、武德镇、赵堡镇和黄河街道、温泉街道、岳村街道、张羌街道所属事业单位各选调工作人员10名，共计110名。
四、选调对象
温县差额补助和经费自理事业单位(参照公务员法管理单位除外)在编在岗工作人员。
五、资格条件
(一)遵守宪法、法律及相关法规，政治立场坚定，拥护党的领导，言行能与党中央保持一致。
(二)具有良好的品行和正常履职的身体条件。
(三)热爱乡镇街道工作、致力投身乡镇街道建设。
(四)学历及年龄要求：大专及以上学历，年龄45岁以下(1974年元月1日及以后出生)。
(五)近三年年度考核为合格及以上等次。
(六)进编手续完整。
(七)有下列情况之一的不得报考：
1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。
3、卫生系统的工作人员(流动人口计划生育办公室人员除外)。
六、选调方式及程序
(一)发布信息
本次公开选调乡镇街道工作人员方案及相关信息在温县人民政府网站(网址：http://www.wenxian.gov.cn)进行发布。
(二)报名和初审
报名采取现场报名的方式进行。
报名时间：2019年10月21日至10月25日。
上午8:00-12:00，下午14:30-17:30。
报名地点：温县人力资源和社会保障局院内(人民大街38号)
初审需提交的材料：
(1)本人有效身份证、毕业证原件及复印件1份;
(2)填写并提交《温县公开选调乡镇街道工作人员报名申请表》(见附件，网上A4纸自行下载);
(3)近期2寸彩色蓝底同版正面免冠照片5张。
七、考试
此次选调只进行笔试，笔试采取闭卷的方式，满分为100分，时间为120分钟。笔试结束后，温县乡镇和街道机构改革领导小组，根据笔试成绩和岗位数额确定最低合格分数线。
笔试内容为习近平新时代中国特色社会主义思想等公共知识和时事政治。
试题命题参照事业单位公开招聘的相关规定，委托第三方机构命题。
笔试时间、地点以准考证为准，准考证领取时间另行公告。
八、选岗
此次选调工作按照“成绩优先、个人志愿”的原则，采取现场选岗的方式进行。
参加笔试人员超出拟选调名额的按照笔试成绩从高到低等额确定选调人选(末位笔试成绩出现并列的进行笔试加试)，因放弃选岗造成缺额的，按照笔试成绩由高分到低分依次递补;未达到拟选调名额的，根据实际参加选岗人数相应核减各拟选调岗位。选岗人员名单在温县人民政府网站公布。
选岗人员应在规定的时间内到达指定地点集中，按照笔试成绩排名顺序进行选岗，如有并列成绩时，现场抽签决定选岗先后顺序，未按时到达选岗现场的，视为自动放弃选调资格。
九、聘用
根据考试成绩及选岗结果进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议后，选调到相应的岗位工作，试用期3个月，试用期间原人事工资关系不变。试用期满经所在乡镇街道考核合格的，办理相关调动聘用手续，纳入乡镇街道财政全供事业编制管理，考核不合格的返回原单位。
十、纪律与监督
(一)资格审查贯穿选调工作全过程，在整个选调过程中，凡发现报考者与拟选调岗位所要求的资格条件不符的，或提供虚假证明材料的，随时取消其选调资格，并追究相关责任;选调人员凡未在规定时间内到规定地点领取有关证件、通知和按要求提供相关材料的，视为自动放弃选调资格。
(二)选调人员在选调过程中应遵守有关纪律规定，凡考试期间有替考、作弊等违反考场纪律行为的，取消本次选调资格。
(三)选调工作实行回避制度，参与选调工作人员在选调过程中应遵守各项工作纪律和保密纪律，出现违纪违法行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》和有关法律法规，依纪依法予以严肃处理。
十一、其它事宜
(一)本次公开选调工作人员，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。社会上各类机构举办的辅导班、培训班及销售的辅导培训资料等，均与本次考试无关，由此引起的任何损失和责任，均与选调方无关。
(二)成立由纪监、组织、编制、财政、人社部门工作人员组成的资格审查组，负责报名人员资格审查工作。
(三)本方案未尽事宜由温县乡镇和街道机构改革领导小组负责解释。
咨询电话：0391-6198581
监督电话：0391-6186006
温县乡镇和街道机构改革领导小组
2019年10月10日
来源：
http://www.wenxian.gov.cn/sitesources/wxdzw/page_pc/zwgk/gsgg/articlec5d5a8cd6200470b92226e73d3da7330.html
——————————————————————
河南省洛阳市瀍河区人民法院2019年10月招聘16名劳务派遣人员方案
因工作需要，拟从我市大学毕业生中公开招聘16名工作人员。现制定招聘方案如下：
一、招聘计划。
书记员16名。
二、报考条件。
(一)、国家承认的大学专科以上学历，法律、文秘等专业，具有较强的文字功底优先。
(二)、年龄35周岁以下;
(三)、有一定的计算机操作经验、会中文写作者优先;
(四)、细致认真，踏实肯干，具有较强的责任感;
(五)、身体健康。
(六)、报考者除具备以上资格条件外，还应同时具备以下条件：
1、自觉遵守国家法律，品行端正;
2具有较强的忠诚奉献和吃苦耐劳精神，服从组织安排。
附则：受过刑事处罚的、有不良行为受过公安机关处理的、曾被辞退或开除公职的、有违法违纪行为正在被立案调查的、或非法邪教组织参与人员等其他不宜报考情形的人员，不得报考。
三、招聘程序和方法步骤。
(一)报名和资格审查
1、报名时间：2019年10月14日至2019年10月18日止(工作日9：00-11：30;14：30-17：00)。
2、报名地点：洛阳市西工区升龙广场C区17号楼2723室。
3、联系人及联系方法：郭亚丹18568122901。
3、报名办法：采取现场报名与资格初审相结合的方式进行。
4、所需证件、证明材料：身份证、毕业证原件及复印件各1份，近期一寸免冠照片2张。
5、其他事项：
(1)报名时填写《求职登记表》1份，现场填写并进行确认。
(2)资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现报考人员与拟聘用职位所要求资格条件不符或提供虚假材料的，一律取消考试、聘用资格。
(二)测试
对招聘的人员进行计算机上机测试或者中文写作测试。
(三)面试
根据测试成绩，按照招聘计划1：2的比例从高分到低分确定参加面试人员,比例末位成绩并列者同时进入面试。测试缺考或有作弊行为的，不得进入面试。
(四)体检
根据考生总成绩，按照招聘计划1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。比例末位考生总成绩相同时，面试成绩高者优先进入体检。
体检标准原则上参照有关规定进行。
因体检不合格造成的空缺，按照考生总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。
(五)考察
对体检合格的人员，按照招聘计划1：1的比例从高分到低分确定考察对象。因考察不合格造成的空缺，依考生总成绩从高分到低分的顺序进行递补
四、聘用与派遣。
公示期满无异议人员即为河南正邦人力资源有限公司聘用人员。被聘人员在接到聘用通知后，应按要求提供相关材料并履行报到手续，由河南正邦人力资源有限公司与其签订劳动合同，并接受派遣到用人单位工作。逾期未报到者视为自动放弃资格。
聘用人员在试用期内应接受岗前培训与试用期考核，试用期满经考核合格者，进入岗位工作;培训或试用期考核不合格者，由河南正邦人力资源有限公司与其解除劳动合同。
五、工资福利待遇。
工资为2750元/月(含单位和个人应当承担的社会养老、医疗、工伤、失业、生育等“五险”)，并设立全勤奖(100元/月)、季度考核奖(优秀：300元/月,良好：200元/月)。
六、纪律和监督。
凡在规定时间内，未按要求参加测试、体检、报到的，均视为自动放弃招聘资格。招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试或聘用资格。
招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，主动接受社会各界的广泛监督，确保招聘工作公开、透明。
二○一九年十月十一日
来源：
http://chhzfy.hncourt.gov.cn/public/detail.php?id=1641
——————————————————————
河南省许昌市人力源劳务派遣合作有限公司2019年10月招聘10名派遣至许昌市建安区人民法院书记员公告
为满足审判工作需要，许昌市建安区人民法院面向社会公开招聘聘用制书记员(用工方式：劳务派遣)，具体事项公告如下。
招聘单位名称：许昌市人力源劳务派遣合作有限公司
用工岗位：书记员(派遣至许昌市建安区人民法院工作)
工作地点：许昌市建安区镜水路与魏庄街交叉口
一、招聘人数
本次共计划招聘书记员10名。
二、用工方式
本次招聘的书记员与许昌市建安区人民法院委托的许昌市人力源劳务派遣合作有限公司按规定订立劳动合同，并派遣到许昌市建安区人民法院书记员岗位工作。
三、相关要求
(一)招聘人员须符合以下条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规;
3.18周岁以上(2002年12月31日之前出生)，30周岁以下(1989年9月30日之后出生);
4.掌握计算机录入等业务技能;
5.具有正常履行职责的身体条件;
6.具有全日制普通高等学校专科以上文化程度;
7.法律、法规规定的其他条件。
(二)具有下列情形之一者，不予聘用
1.曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.曾被开除公职的或被人民法院、检察院辞退的;
3.涉嫌违法违纪正在接受调查，尚未做出结论的;
4.其他不宜担任聘用制书记员的情形。
四、招聘程序
(一)报名
本次招聘采取现场报名办法。
1.报名时间：2019年10月14日--2019年10月20日。
2.招聘公告发布：①http://www.xcrcsc.cn/②许昌市建安区人民法院网③许昌市建安区人民法院微信公众号
3.报名地点：许昌市魏文路信通金融中心D幢10层1007室。
应聘人员需交近期一寸免冠彩色照片4张，持身份证、毕业证原件及复印件3份和学历认证报告，有计算机、驾驶证等证件的报名者须携带上述证件的原件及复印件2份。
建安区人民法院与许昌市人力源劳务派遣合作有限公司负责对报名人员进行资格审查，资格审查贯穿招聘工作始终，发现不符合条件的，立即取消资格。
(二)考试内容及标准
考试总成绩100分，其中笔试30%、技能测试40%、面试30%，
1.笔试考试：主要考试法律专业基础知识，时事政治和相关综合知识，满分100分。
2.技能项目考试：主要测试录入速度，分为计算机操作听打和看打，每分钟均为90字(含)以上，且正确率在95%(含)以上为合格。持有人社部颁发的速录师资格证书或工信部颁发的速录师专业技能证书的考生技能项目免试。
(三)考试时间及安排
笔试考试时间及地点：拟定于2019年10月26日，下午2：30开始，4：30结束(具体以准考证确定的时间为准)。
考试地点：以准考证确定的地点为准。
(四)资格审核
考试合格的人员携带相关证件材料进行现场资格审核。
资格审核地点：许昌市魏文路信通金融中心D幢10层1007室，许昌市人力源劳务派遣合作有限公司
资格审核需携带证件材料：
(1)个人简历(下载附件，填写《个人情况登记表》);
(2)身份证原件及复印件;
(3)毕业证原件及复印件，
(4)“学信网”学历证明打印页;
(5)无犯罪记录证明;
(6)一寸标准证件照三张;
(7)技能项目考试免试人员提供相关证书原件及复印件。
(五)面试、体检
1.面试：根据职位人数与参加面试人数1:2的比例，按照笔试加技能测试综合成绩从高分到低分的排序，确定参加面试的人员。面试按照上级法院和人社部门要求统一组织。
2.体检：根据职位人数与参加体检人数1:1.2的比例，按照理论知识与面试两项成绩相加的总分数从高分到低分的排序，确定参加体检的人员。体检由许昌市建安区人民法院统一组织。
五、工资及相关待遇：
1.聘用人员试用期为3个月。试用期间，月工资为建安区2019年度最低工资标准(含“五险”的个人部分)。用工单位同意留用的，签订劳动合同，工资待遇按照上级法院、人社部门和财政部门的规定发放。
2.按照国家规定，为聘用人员缴纳许昌市职工社会保险;
3.聘用人员享有劳动法规定的婚丧假、产假等假期。
六、其他说明
1.在招聘过程中对申报材料故意隐瞒、弄虚作假的，一经查实，取消资格，已办理聘用手续的取消聘用，应聘人员承担由此产生的一切后果。
2.考生应及时上网查阅成绩及相关通知，因考生自己原因未能参加下一招聘程序的，责任由考生本人承担。
许昌市人力源劳务派遣合作有限公司咨询电话：
朱老师：0374—6039159
来源：
http://hnxcxfy.hncourt.gov.cn/public/detail.php?id=2902
——————————————————————
河南省开封市龙亭区2019事业单位公开招聘76名工作人员招聘简章
为大力实施人才强区战略，进一步优化事业单位人才结构，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(2005年人事部6号令)和《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社[2015]55号)，招聘简章如下：
一、招聘单位和名额
本次招聘涉及32个事业单位，招聘工作人员共计76人。具体拟招聘专业、岗位、人数及要求详见《开封市龙亭区2019年事业单位公开招聘岗位计划表》。
二、招聘资格和基本条件
(一)具有开封市(含县)辖区户籍;
(二)遵纪守法，具有良好的品行;
(三)具备岗位所需的专业，同时具备岗位所需的学历和其它要求，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作;
(四)年龄应符合各专业岗位要求。年龄截止日期以2019年1月1日为准。例如：30周岁以下是指1989年1月1日以后出生;
(五)具有正常履职所需的身体条件;
(六)有下列情形之一的人员不得报考;
1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;
3.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;
4.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位;
5.现役军人、普通高等学校在校生、未满规定最低服务年限的事业单位工作人员;
6.有法律规定不得聘用的其他情形的。
三、报名及注意事项
本次招聘考试，采取网上报名方式进行。
(一)网上报名
1.报名时间：2019年10月21日9：00至10月23日17：00
报考人员登录开封市龙亭区政府网，点击“网上报名”进入网上报名系统，点击“报名填表”，按要求填写个人报名信息并上传照片。每个报考人员只能选择一个专业岗位进行报名，报名与考试时使用的有效身份证件必须一致。
报考信息提交后，系统将自动反馈报名序号，报名序号是报考人员查询资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证的重要依据，请注意保存。报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示专业名称、个人情况填写报名信息，如填报信息不一致或弄虚作假的，由此产生的一切后果由本人负责。
咨询电话：0371-22786619。
2.资格初审：2019年10月21日至10月23日
考生报名后，开封市龙亭区事业单位公开招聘工作领导小组办公室根据招聘资格条件在1日内对报考者填报的信息进行资格初审。考生可在填报信息后登陆原报名网站查询是否通过资格审查。通过报考资格初审的人员，不能再报考其他岗位;报考申请尚未进行初审或未通过报考资格初审的人员，可以改报其他岗位。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考人员应及时补充或更换并按要求再次提交审查。通过资格初审后，系统自动生成《报名登记表》。
3.网上缴费。应试者在资格审查通过后至2019年10月24日12:00前，登陆原报名网站缴纳考务费30元。未按期缴费的视为自动放弃。缴费后请及时打印系统自动生成的《报名登记表》，考生须自行打印《报名登记表》一份，面试资格确认期间要提供该材料以验证考生报名情况。《报名登记表》打印截止时间：2019年10月30日17:00。
4.打印准考证。请在2019年10月29日9:00至10月30日17:00期间登陆开封市龙亭区政府网打印本人准考证。
(二)注意事项
1.各招聘岗位的招聘人数与报考人数的开考比例原则上应达到1:3以上。根据招聘单位岗位急需紧缺的需要，报名人数达不到开考比例的，经开封市龙亭区事业单位公开招聘工作领导小组研究批准后，可适当降低开考比例。降低比例后仍达不到要求的，此岗位招聘名额递减或取消。岗位取消的报考人员可在2019年10月25日17：00前重新选报其他岗位。未按要求重新选报的，退还所缴的笔试考务费。
2.农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金的城镇家庭人员报考的，可免缴笔试考务费。通过资格审查后，于2019年10月28日17:00前到开封市龙亭区人力资源和社会保障局办理减免费用的手续(地址：开封市龙亭区体育路16号，联系电话：0371-22786619)。拟免缴笔试考务费的报考人员应提交以下材料：《报名登记表》一份;农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件);享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证(原件和复印件)。
3.报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符但进行了网上报名的，本人的报考资格、笔试成绩无效，已经缴纳的考试费用不予退回，由此产生的一切后果由本人承担。
四、加分政策
根据国家和省有关规定，参加国家志愿服务西部计划和我省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生，在我市从事“三支一扶”计划服务期满考核合格的人员，在我市从事省政府购岗计划劳动合同期满考核合格的人员，退役大学生士兵，笔试成绩加5分。符合多个加分条件的，最多加5分。
退役大学生士兵是指按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校毕业生从我市入伍，服现役期满退役的士兵(含毕业学年入伍并在服役期间取得学历的);按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校学生在校期间从我市入伍，服现役期满退役后复学取得学历的退役士兵;从我市入伍，服现役期间取得国家承认的大专以上学历的退役士兵。
享受以上加分政策的报考者，请携带有关证书(证明)原件和复印件于2019年10月28日17:00前到开封市龙亭区人力资源和社会保障局提交加分申请，逾期不再受理。以上四类服务项目考生须提供服务期满考核合格证书，退役大学生士兵需提供入伍登记表、退役证书和毕业证书。审查通过的给予加分，加分人员名单将在开封市龙亭区政府网站进行公示。
五、考试
考试分为笔试和面试
(一)笔试
笔试采取统一命题、统一组织、统一评分、闭卷考试的方式进行。
1.笔试内容：公共基础知识、职业能力测试。满分为100分。
2.笔试时间、地点：见准考证。
笔试成绩和进入面试资格确认人员名单在开封市龙亭区政府网站公布。
(二)面试资格确认
1.根据笔试成绩，按拟招聘岗位1:3的比例从高分到低分确定参加面试人选。
2.应试者根据面试资格确认的要求，持本人有效身份证、毕业证、笔试准考证、报名登记表、岗位所需其他条件的证明材料、相关资格证件等(留学回国人员持本人有效身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等)证书原件和复印件2份参加面试资格确认。应试者是在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明。
3.应试者通过面试资格确认后，现场领取《面试通知书》，并按照《面试通知书》中规定的时间、地点进行集合，参加面试。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。面试确认时，发现应试者不符合招聘条件或提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格。
4.面试确认时同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。
(三)面试
面试工作由开封市龙亭区事业单位公开招聘工作领导小组统一组织，采取结构化面试的方式进行，满分为100分。
面试中有缺考、作弊的，不得进入下一个环节。
如果个别岗位只有一名考生进入面试，或者拟聘岗位数与参加面试人数相等时，应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入下一个环节。个别急需紧缺岗位，由开封市龙亭区事业单位公开招聘工作领导小组研究后，可进入下一个环节。
(四)考试总成绩计算办法
考试总成绩=笔试成绩×40%+结构化面试成绩×60%
总成绩出现并列的，以结构化面试成绩高的优先进入下一环节。
六、体检和考察
1.根据考试总成绩，按拟招聘岗位1:1的比例从高分到低分确定参加体检的人员。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)的有关规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。
进入体检人员名单在开封市龙亭区政府网站公布。
2.因体检出现不合格或自愿放弃造成的岗位空缺，从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
3.根据体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位空缺的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位空缺的，由开封市龙亭区事业单位公开招聘工作领导小组研究批准后，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。
七、办理聘用手续
根据考察结果，择优确定拟聘用人员，并进行公示，公示期为7个工作日。
经公示无异议的，按照规定程序办理相关的聘用手续。聘用人员最低服务期限为三年(含试用期)。
受聘人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
受聘人员实行试用期制度，试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。
八、记入诚信档案的情况
1.报名及资格审查时提供虚假信息的;
2.考试过程中有作弊行为的;
3.违背考试纪律要求的;
4.考察合格后无故自愿放弃的。
九、其他事项
1.本次招聘岗位专业类别设置参照《河南省2019年统一考试录用公务员专业类别》。
2.开封市龙亭区政府网站(网址：www.longting.gov.cn)为本次公开招聘工作的专用网站，有关招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请考生随时关注网站信息，不再另行通知考生。凡各环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。
3.资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其考试、聘用资格。
4.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
5.本次公开招聘工作由开封市龙亭区纪委监察委全程监督。
6.本简章由开封市龙亭区事业单位公开招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
招聘咨询电话为：0371-22786619
招聘监督电话为：0371-22786110
岗位计划表下载链接：
http://tg.kf.cn/uploadfile/2019/1012/20191012050902120.xls
来源：
http://www.longting.gov.cn/html/2019/gg_1012/3424.html
来源：大河客户端综合
河南一百度官方微信公众号
