河南职业技术学院招聘
根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社【2015】55号)规定，我院拟面向社会公开招聘教师10名。
一、学校简介
河南职业技术学院创建于1954年12月，1999年3月经教育部批准成为公办普通高等教育职业院校，是100所国家示范高职院校之一，2019年被教育部认定为国家优质专科高等职业院校。学院位于省会郑州市，占地面积1240亩，建筑面积近55万㎡。各类在校生达2.1万余人。学院现有专兼职教师1054人，具有副高以上职称的教师300余人，有获国务院特殊津贴教师5名、国家“万人计划”教学名师1人、全国优秀教师2人、省职教专家4人、省教学名师6人、省学术技术带头人17人。近30名技师和高级技师，还从行业企业聘请了200多名能工巧匠和技术能手作校内兼职教师。学院先后被确定为国家级高技能人才培训基地、国家职业教育数控技术实训基地、国家汽车运用与维修专业技能型紧缺人才培养培训基地、首批国家高技能人才培养示范基地、省级技能人才公共实训鉴定示范基地、河南省博士后研发基地、河南省高技能人才培训基地、海尔人才培养基地等。学院办学特色鲜明，办学成绩显著，先后被评为河南考生心目中最理想的高校、河南省具有影响力的十佳职业学院和河南公众满意的十佳高职高专院校、河南省职业教育先进单位、河南省大中专毕业生就业工作先进集体、全国高职院校就业“星级示范校”、“全国毕业生就业典型经验高校”，获国家技能人才培育突出贡献奖。入选2018年“全国创新创业典型经验高校”。
二、公开招聘工作组织领导
学校成立由院党委书记、院长为组长，其他院领导为成员的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，分管人事工作的副院长兼任办公室主任，成员由组织、人事、纪检监察和各用人单位行政主要负责人组成，办公室设在人事处，负责招聘的组织、协调工作。
三、招聘专业及人数
根据学院发展需要和我院专业技术人员岗位空缺情况，拟招聘普通高等教育硕士、博士研究生10名。详见附表二《河南职业技术学院2019年公开招聘教师基本情况一览表》。
四、招聘条件
(一)应聘人员必须同时具备以下基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守宪法和法律。
3.具有良好的品行。
4.具有正常履行职责的身体条件;
5.普通高等教育硕士研究生及以上，且第一学历为普通高等教育本科毕业并取得学士学位;硕士研究生年龄为35岁以下，即1984年9月1日以后出生。博士研究生年龄为45岁以下，即1974年9月1日以后出生。
6.专业所需其他条件(详见附表二《河南职业技术学院2019年公开招聘教师基本情况一览表》)。
(二)有下列情形之一的不得报名应聘：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘工作程序
(一)公布招聘信息
本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在第二届中国?河南招才引智创新发展大会官网(网址：https://www.zghnrc.gov.cn/)及我院校园网(网址：http://www.hnzj.edu.cn/)通知通告栏内发布招聘信息。
(二)报名和资格审查
报名采用网上或现场报名方式，复制招聘方案后所附报名表(附表一)，按要求填写后将报名表发至指定邮箱(hnzjrsc@163.com)，也可以大会现场报名。报名时间为2019年10月 21日 至2019年10 月27日，每人限报我院1个专业，多报者取消应聘资格，请应聘者慎重选报。
重要提示：招聘工作中具体事宜会及时网上发布，请应聘人员随时关注我院网站上公布的有关信息(若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负)，我院资格审查采取初审和现场复审的形式，凡通过初审的人员，必须在我院规定的时间内到校现场复审进行资格确认，现场复审时必须携带本人身份证、学历、学位证书原件(含本科、硕士、博士;海外留学回国人员还需携带国外学历学位认证书、留学回国人员证明)、近期免冠1吋彩照4张等相关材料。报名和资格审查工作由我院人事处和具体用人单位负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随即取消应聘资格。应聘人员有需咨询的，请直接与学院人事处联系。
联系人：李老师 王老师 徐老师
联系电话：0371-69307360
0371-65687432
0371-69307199
(三)考试
考试包括笔试、面试(试讲)。笔试、面试由学院组织实施。博士研究生不参加笔试，直接进入面试。
1.笔试。硕士研究生均应参加笔试。笔试时，招聘专业人数与通过资格审查人数未达到1：3比例的，相应递减招聘专业人数，变动情况将及时在学院网站上公布。笔试结束后，若发现某专业参加笔试人数不足3人，取消该专业招聘。
2.面试(试讲、答辩)。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各专业拟招聘人数职位3：1的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取试讲、答辩等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学院网站上公布成绩及排名。面试成绩低于60分者，将不予聘用。
面试当天若相关专业只有1人到场，取消该专业招聘。若相关专业有2人(含)以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。
3.考试总成绩=笔试成绩╳40%+面试成绩╳60%.
所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。
(四)体检和考察
体检工作由我院组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘专业人数1：1的比例从高分到低分确定(考试总成绩并列的，以面试成绩为准从高分到低分确定体检人选)。体检人员名单在我院网站公布。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册>(试行)的通知》(人事部【2010】19号)等有关规定。如体检出现不合格者，由学院决定是否按报考同一招聘专业从高分到低分的顺序递补。体检合格人员由我院对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消拟聘资格。考察不合格不再递补。
(五)拟聘人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后上报省人力资源和社会保障厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在我院网站上公示，公示期为7个工作日。(上报拟聘用人员公示时，拟聘用人员需要提供学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件)
六、聘用
经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。试聘期一年，试聘期满后由学院组织考核，考核不合格的不予聘用。受聘人员入职后需担任3年兼职辅导员。
七、纪律与监督
学院纪检监察部门将负责对整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处理。
监督电话：
0371-69306768(学院纪检监察室)
0371-69690394(省人社厅事业处)
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郑州一中招聘
郑州市第一中学始创于1949年3月5日，是一所拥有核心竞争力的名校，在国内外享有一定的知名度。1959年被确定为“河南省重点中学”， 2005年至今一直被评为“中国百强中学”，2010年，郑州一中教育集团成立，打通小学、初中、高中的学段教育，为基础教育续写最美篇章。
现公开招聘引进优秀教师。
一.招聘对象
第一学历为统招全日制重点大学的2020年应届及往届优秀毕业生。
二.招聘科目
语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史、地理、生物、体育、音乐、信息技术。
三.招聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。
3.具有教师资格证以及与教师资格证上专业相同的学历证书。
4.身体健康，达到岗位的基本要求。
四.应聘办法
应聘者可在宣讲会当天将简历上交给我校招教负责人，当场进行面试，集团学校根据情况择优确定试讲拟聘用人员，签订三方协议。
五.待遇
试用期满后，平均每月收入7000～10000元。
六.联系方式
联系电话：
18639579125 0371—67432993
电子邮箱：472658010@qq.com
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财政正式编制，事业单位，河南高校招聘来袭
一、基本情况
洛阳职业技术学院位于具有“千年帝都、牡丹花城，丝路起点、华夏之源”美誉的洛阳。是洛阳市唯一一所由市政府举办和管理的全日制普通高职院校。目前，学院主校区位于伊滨区科技大道6号，总占地面积近2000亩，另有高新、西工、瀍河等校区，总占地面积800余亩。学院是省级文明单位、省级文明学校、河南省第三批特色学校、省卫生职业教育工作先进单位、省职业教育特色院校，是河南省优质高等职业院校建设单位。洛阳市第三人民医院为我院附属医院。
学院设有15个二级教学院(部)，目前开设有临床医学(国控)、中医学(国控)、护理、助产、药学、养老服务与管理、宠物临床诊疗技术、机械设计与制造技术、数控技术、机电一体化技术、工业机器人技术、新能源汽车技术、建筑工程技术、大数据技术与应用、文物保护与修复、戏曲表演等42个专科专业，涵盖医药卫生、食品药品与粮食、装备制造、土木建筑、财经商贸、电子信息、文化艺术、旅游、农林牧渔类等9个专业大类。目前在校生15000余人。
学院现有专任教师530余人，其中国内外优秀博士、硕士研究生学历教师200人，副教授(副高级)及以上职称教师141人，“双师型”教师278人。现有省、市厅级学术(专业)带头人、洛阳市优秀专家、洛阳市优秀青年科技专家27名，担任省级学术团体副主任委员以上职务教师40余名。近3年，学院教师积极承担各级教学科研课题300余项，其中国家级课题3项，省级课题4项，课题获得各级奖励20余项。发表论文SCI、北大核心等共计500余篇，获得省教育厅优秀教学论文奖40余篇。主编、参编国家和省大中专规划教材专著20部。申请专利70余项。
二、岗位/人数/岗位条件
1.教师(高水平人才)岗位 3人。岗位要求条件：获得各类国家及省部级层面专家称号;或主持过国家级课题、国家级精品课题;或担任过省级科技创新团队、省级教学团队负责人;或担任过省部级重点专业、实验室、实训基地建设负责人;或获得过省级教学成果特等奖等。
2.教师(高学历人才)岗位 5—8人。岗位要求条件： 全日制博士研究生毕业，应用型研究成果突出。年龄一般不超过40周岁。
3.教师(紧缺专业人带头人)岗位 10—15 人。岗位要求条件：在高校、国有大中型企业或省部级以上科研院所工作 10 年以上的专业技术人员，具有副高级职称，第一学历为全日制本科及以上学历者，年龄一般不超过 45 周岁。正高级职称一般不超过 50 周岁。
4.教师(高技能人才)岗位 3 人。岗位要求条件： “全国技术能手”“中华技能大奖”“中原技能大奖”获得者，国家级职业技能大赛一等奖获得者的指导教师，或相当水平人才、具有全日制大学本科以上学历、副高以上职称，年龄不超过45 周岁。
副高及以上职称薪资待遇：约13—15万元/年。
博士薪资待遇：按《洛阳职业技术学院高层次人才引进方案》中优秀博士或急需博士相关待遇执行(详见附件3)。
紧缺专业带头人薪资待遇：除享受以上副高及以上职称薪资待遇外，具有全日制硕士研究生以上学历、且有标志性应用型研究成果的副高级职称人员，每月可享受 1000 元人才津贴。正高级职称享受每月 2000 元人才津贴。
相关福利：各种待遇按洛阳市有关规定执行。
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河南国控建设集团招聘来袭，五险一金等福利
河南国控建设集团有限公司是集矿建、土建、安装、冻结工程施工和非标制造为一体的国有省属综合性矿山施工企业，具有矿山工程、建筑工程、市政公用工程、机电安装工程4个总承包一级资质和隧道工程、钢结构工程2个专业承包一级资质。职工3000余人，专业技术人员650人，注册一、二级建造师116人，注册造价工程师、注册安全工程师20余人。目前工程区域主要分布在河南、山西、内蒙、新疆、甘肃、江苏等地。我公司倡导以人为本，尊贤重仕的企业文化，希望和员工共同发展、共同进步。现诚邀有贤之士加盟，与我公司共谋美好未来。
◎招聘岗位：采矿工程 5人
岗位描述：矿山建设施工
任职资格：本科以上学历
◎招聘岗位：工程地质 3人
岗位描述：矿山建设施工
任职资格：本科以上学历
◎招聘岗位：机电技术 50人
岗位描述：矿建施工、冻结施工、安装工程机电设备安装与维护
任职资格：专科以上学历
◎招聘岗位：会计 5人
岗位描述：会计日常业务记账、核算、管理
任职资格：专科以上学历
◎招聘岗位：工程测量 5人
岗位描述：矿山建设施工和建筑工程施工的测量技术工作
任职资格：专科以上学历
◎招聘岗位：建筑工程技术 10人
岗位描述：房屋建设施工的技术与管理工作
任职资格：专科以上学历
以上岗位月收入5000元以上，五险一金，提供住宿
工作地点：不固定
联 系 人：王老师、贺老师 联系电话：0371-66833527、66833500
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公办高校，事业编，河南招聘，安阳工学院招聘
一、学校简介安阳工学院坐落于历史文化名城、中国八大古都之一的河南省安阳市，是一所公办全日制普通本科高校，硕士学位授予立项建设单位，是全国第9所、河南省第一所培养飞行员的高校。学校占地面积1580亩，建筑面积66.6万平方米，仪器设备价值4.45亿元;学校现有教职工1238人，具有正高职称教师97人、副高职称教师295人，具有博士、硕士学位教师879人, 拥有国务院政府特殊津贴专家、省管专家、省级学术技术带头人、省科技创新杰出人才等高层次人才近60人。学校先后荣获“省级文明单位”“河南高等教育最具品牌影响力的典范高校”“河南省十大创新创业典范高校”“河南高等教育就业质量最佳示范院校”“河南综合实力20强领军高校”“河南最具就业竞争力领军高校”“改革开放40周年具有国内影响力河南高校”“中国产学研合作创新成果优秀奖”等荣誉称号。为适应发展需要，学校现面向海内外诚聘优秀人才。
二、招聘对象及条件
1.学术领军人才两院院士、“长江学者”、“千人计划”人选、“国家杰出青年科学基金”获得者、国家级中青年突出贡献专家、“创新人才推进计划”人选、国家“高层次人才特殊支持计划”人选、“百千万人才工程”国家级人选、国务院政府特殊津贴获得者，“百千万人才工程”省部级人选、中原学者、省级特聘教授、省百人计划人选、国内外知名大学教授、博士生导师等。
2.学科带头人学科带头人须具有博士学位和教授职称，教育教学和学术研究成绩突出，年龄原则上不超过45周岁(科研业绩特别突出的可放宽到50周岁)。
3.博士研究生博士研究生年龄一般不超过40周岁，特别优秀的年龄可适当放宽。根据条件不同博士研究生分为A、B两类，具体条件如下：博士A类，应符合下列条件之一：
(1)省优秀博士学位论文获得者或中科院百篇优秀博士论文获得者。
(2)主持国家级科研项目(本人第一或本人第二、导师第一)，且在SCI期刊或国家权威学术期刊发表学术论文1篇。国家权威学术刊物一般指同行专家公认的由中国科学院、中国社科院研究所(中心)或国家一级专业学会主办的学术刊物。
(3)理工科类博士在SCI一区发表本专业学术论文1篇，或在SCI二区发表本专业学术论文2篇。
(4)人文社科类博士在我校认定的权威期刊发表论文1篇;或被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高等学校文科学术文摘》全文转载2篇。博士B类：不符合A类的为B类博士。上述论文均要求本人为独著或第一作者。上述人才须拥护中国共产党领导，热爱祖国，热爱教育事业，具有良好的职业道德;遵纪守法，作风正派，治学严谨，开拓创新，团结协作;具有较强的教学、科研创新能力;身体健康。
三、博士待遇
1. 学术领军人才和学科带头人，实行一人一策，一事一议。
2. 博士研究生博士研究生按不同类别分别享受相应的待遇。
(1)在享受国家工资、校内奖励性绩效工资、科研奖励等待遇基础上，A类博士120-160万元、B类博士90-130万元.
(2)安排配偶工作。配偶符合学校当年公开招聘条件的，可参加公开招聘;不符合公开招聘条件或参加公开招聘没有被录用的，具有普通高等教育本科以上学历并符合人事代理要求的，实行人事代理;其他情况的，在校内安排劳动合同制工作。
(3)未取得高级专业技术任职资格者，校内享受副教授待遇;已取得副高级职称者，享受校内教授职称待遇，期限为5年。
(4)提供五年免收租金的过渡用房。不需要提供住房的，给予相应的租房补贴(根据当年房价动态调整)。
(5)博士后增加5万元安家费，其他待遇与博士研究生相同。
(6)特别优秀的博士研究生待遇可一事一议。四、报名及联系方式
应聘者可通过邮寄、发送电子邮件等方式将个人简历发 送到安阳工学院人事处，电子邮箱： aygxyzp@126.com抄送aygxyrsc@sohu.com (邮件标题：姓名+专业+学历+毕业院校)
联系人：马老师、朱老师、石老师办公电话：0372-2322985
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国有控股，郑州招聘，中原环保股份招聘
一、公司简介
中原环保股份有限公司是国有控股上市公司，全国国企改革“双百企业”。公司股票简称“中原环保”，股票代码“000544”。公司深化改革、创新发展，稳步实施“立足中原、走向世界”的市场战略，围绕“大公用、大环保、大生态”业务领域，科学布局全产业链，创新驱动高质量发展，全面打造行业典范，发展成为集投资、研发、咨询、设计、建设、运营、制造于一体的生态环境综合服务商，为各地政府提供全面的、可持续发展的“一站式”综合服务。公司业务已涵盖供水、城镇污水处理、农村污水治理、污泥处置、中水利用、集中供热、建筑垃圾处置及资源化利用、环保设备制造、光伏发电、市政建设、园林绿化、水环境综合治理及技术研发等领域，形成了具有战略性和全局性的产业链。公司已在郑州、洛阳、开封、漯河、商丘、南阳、安阳、驻马店、周口、信阳、济源及山西运城、贵州都匀等地设立了30余家分子公司开展相关业务，实现了多区域发展布局。公司立足中原、走向世界，以全球视野拓展新兴产业与市场，积极响应国家“一带一路”建设，与沿线国家洽谈业务合作。公司建立创新机制，构建创新平台，营造创新文化，推动以科技创新为核心的全面创新，累计获得40余项专利、成果授权，专利技术达到行业先进水平，具有广阔的市场应用前景，已成为公司新的业务增长点。公司遵循“规范、务实、诚信、高效”的企业宗旨，通过建立健全公司治理体系、经营管理体系、创新发展体系、风险控制体系，全面提升市场竞争力和发展引领力，做强做优做大中原环保，发展成为市场化、现代化、国际化的环保企业集团。
二、招聘计划及要求
(一)招聘专业
(二)招聘要求1.思想进步，追求上进，遵纪守法，品行端正，认真负责，敬业好学;2.全日制一类本科以上学历，具备扎实的专业理论知识，动手实践能力较强;3.在校期间成绩优秀，没有违规记录，无不良嗜好，中共党员、学生干部、多次荣获国家及学校奖学金者优先;4.踏实肯干，吃苦耐劳，具有务实的工作态度、优秀的团队合作精神;5.认同公司企业文化，愿意在河南地区长期发展。
三、引才政策
(一)薪酬待遇提供具有竞争力的薪酬待遇，税前年薪不低于8万元。(二)社会保险缴纳五险二金，其中住房公积金按照12%最高比例进行缴纳。(三)员工福利生日礼品、结婚贺礼、劳保福利、取暖降温补贴、过节福利、定制工装、定期体检、员工自助餐等。(四)福利假类带薪年假、婚丧假、产假、陪护假等。(五)职业激励岗位职位晋升、管理技术发展双通道。(六)国家政策享受“智汇郑州”人才工程政策体系补贴，落户郑州的毕业生提供2-10万元住房补贴及连续三年500-1500元/月的生活补贴。
四、加入我们
(一)招聘流程：投递简历-筛选简历-初面-笔试-在线测评-终面-发放offer-体检-录用;(二)网申地址：http://campus.51job.com/cpep2020/index.html(仅接受网申投递简历)(三)咨询电话：0371-55326923;(四)公司地址：郑州市郑东新区才高街6号东方鼎盛中心A座;
五、关注我们
(一)公司官网：http://www.cpepgc.com
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114个事业编!南阳市市直部分事业单位招聘
南阳市市直部分事业单位面向社会公开招聘工作人员114名，为保证招聘工作顺利进行，特制定如下方案。
1、招聘计划
本次共公开招聘工作人员114名。具体岗位及条件详见【阅读原文】。
2、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行;
(三)具备报考岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位以及其它要求，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作;
(四)报名时已取得毕业证、资格证等有关证件;
(五)年龄应符合各岗位要求(26周岁以下要求1993年1月1日以后出生，30周岁以下要求1989年1月1日以后出生,35周岁以下要求1984年1月1日以后出生，40周岁以下要求1979年1月1日以后出生);
(六)具有正常履职所需的身体条件。
3、报名与资格审查
本次招聘考试，采取网上报名方式进行。
(一)网上报名
1、提交报名申请
2019年10月26日8：00至10月29日18：00，报考者登录南阳市人事考试网(http://www.nyrsksw.com)，点击“网上报名”进入网上报名系统，按要求提交报名申请并上传本人近期免冠正面证件电子照片(红底、蓝底、白底均可，jpg格式，利用图片软件制作时，照片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素，30kb以下，最终效果以输出后的大小为准)。报考人员只能选择一个专业岗位进行报名，报名与考试时使用的有效身份证必须一致，多报者无效。
报名申请被接受后，请牢记报名密码。身份证号和密码是报考者查询报名资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，请妥善留存。
2、报考资格审查
用人单位根据招聘资格条件对报考者填报的信息进行资格初审。
3、查询资格初审结果
报考人员可在填报信息1日后登陆原报名网站查询是否通过资格审查。通过报考资格初审的人员，不能再报考其他职位;报考申请尚未进行初审或未通过报考资格初审的人员，可以改报其他职位。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查。
4、网上缴费
资格审查通过后,2019年10月27日8：00至10月30日17：00，考生登陆报名网站缴纳考务费30元/科。报考人员须自备银联卡，开通网上银行功能并存入足够缴费的金额。未按期缴费的视为自动放弃。缴费完成后，考生须自行打印《报名登记表》两份，面试资格确认期间要提供该材料以验证考生报名情况。
对拟聘用职位被取消的报考人员，由招聘单位通知其于2019年10月31日18:00前，重新选报其他职位。
5、打印准考证
报名成功的考生，请在2019年11月13日9:00至11月17日9:30期间登陆原报名网站打印本人准考证(A4纸)。
报考人员应妥善保管准考证，一旦进入面试，需在面试资格确认时提交验证。
报考人员应认真阅读关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合考试报名条件但进行了网上报名，本人的报考资格、笔试成绩无效，已经缴纳的考试费用不予退回，由此产生的一切后果由考生本人承担。
建档立卡贫困户家庭和最低生活保障家庭的报考人员，免缴笔试考务费。通过报名资格初审后，于2019年10月29日(上午8：00-12：00，下午15：00-17：00)，到南阳市人事考试中心(白河南兴隆路3号人力资源大厦1205房间)办理免缴费用手续。
免缴笔试考务费的报考人员应提供以下材料：建档立卡贫困户家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)扶贫开发部门发放的贫困户证明和贫困户明白卡(原件和复印件);最低生活保障家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障待遇证明原件。
6、南阳市人力资源和社会保障局网站(http://hany.hrss.gov.cn)为本次市直事业单位公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过该网站进行发布，不再单独通知考生本人，请考生随时关注网站信息。凡各环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。
(二)注意事项
1、拟招聘人数与报名人数比例原则上设定为1:3，达不到1:3的，根据招聘单位专业岗位急需紧缺的需要，经市事业单位人事综合管理部门同意后，可适当降低开考比例，但不得低于1:2。如降低比例后仍达不到要求的，该岗位招聘名额递减或取消。
报考全日制硕士研究生及以上学历的岗位，通过资格审查的人数与招聘岗位的比例大于3：1的，采取笔试、面试的方法进行;等于或小于3：1的，采取直接面试的方法进行;仅为1:1的，在保证质量、不降格以求的前提下，采取直接考察的方式进行。
2、招考资格审查工作应客观、公正、及时，对所有报考人员一视同仁。按照“谁用人、谁认定，谁审核、谁负责”的原则，各招聘部门和单位要建立健全和严格落实报考资格认定和审查工作责任制，严格资格认定条件，规范资格认定程序，完善资格认定手续，强化资格认定责任，确保报考信息和相关材料的真实性、完整性、有效性。报考人员报名时须签订诚信报考承诺书。发现报考人员与拟聘用职位要求的资格条件不符和弄虚作假、骗取报考资格条件的，查实后按违纪违规行为取消其考试、聘用的资格，并将有关情况报市人事管理部门备案，其违纪违规事实记入事业单位公开招聘考试聘用诚信档案库。对报考人员的身份证号、手机号码等个人信息，应注意保密，不得擅自泄露。
4、考试安排
(一)笔试
1、笔试时间及地点以笔试准考证为准。报考者须持准考证和二代身份证(或有效期内临时身份证)参加考试。
2、笔试异地出题、异地改卷。
市卫健委所属市六院和市结核病防治所医疗卫生岗位笔试内容为医学基础知识，满分100分，占总成绩的60%。
其他事业单位笔试内容为公共基础知识，满分100分。
其中:市黄石庵林场、市高级技工学校笔试成绩占总成绩的40%;市希望工程办、市水利局所属事业单位、市直机关事务管理局所属事业单位、市疾控中心、市公积金中心、南阳工业学校、南阳经贸学校笔试成绩占总成绩50%。
(二)面试
1、根据笔试成绩，按拟聘用职位l:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。若最后一名成绩并列，同时进入面试。笔试有缺考、作弊的，不得进入面试。同一招聘岗位因报考者自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。
2、进入面试的人员须在面试前按要求进行面试确认。面试确认的时间、地点，将在南阳市人力资源和社会保障局网站网站公布。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。
应试人员参加面试确认时，应提供本人笔试准考证、有效身份证、毕业证、学位证，以上材料均需提供原件和复印件一份。留学回国人员同时提交我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务机构出具的国外学历学位认证书原件及复印件各一份。
未按要求进行面试确认的，视为自动放弃。放弃面试的应提交书面声明。因应试人员自动放弃或取消面试资格后出现空缺需要进行递补的，从报考同一职位的人员按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
3、面试异地命题，聘用异地考官。
市高级技工学校的文化理论教师3046、3047、3048、3049岗位面试采取试讲的方式进行，满分100分，占总成绩的60%;其他专业理论和实习教师岗位面试采取试讲和实际操作相结合的方式进行。其中：试讲满分100分，占总成绩的30%，实际操作满分100分，占总成绩的30%。试讲低于60分的，不得进入体检程序。
其他事业单位面试采取结构化面试的形式进行，满分100分。其中：市黄石庵林场面试成绩占总成绩的60%;市六院和市结核病防治所面试成绩占总成绩的40%;市希望工程办、市水利局所属事业单位、市直机关事务管理局所属事业单位、市疾控中心、市公积金中心、南阳工业学校、南阳经贸学校笔面试成绩占总成绩50%。
结构化面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，方可进入下一程序。
招聘全日制硕士研究生及以上学历的岗位，如果考生直接参加面试，总成绩为面试成绩。面试时如有缺考人员造成岗位形不成竞争的，该岗位考生直接进入考核。
5、体检和考察
根据考试总成绩按拟聘用职位1：1的比例从高分到低分确定参加体检考察人员。(总成绩并列时，依次按笔试成绩、面试成绩、学历层次高低确定参加体检人员。如果均相同，则加试面试，排出名次)。
体检标准参照人社部《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉(试行)及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发[2010]19号)规定执行。教师岗位体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
体检合格人员即为考察对象,考察主要是对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。
考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
6、公示与聘用
对通过笔试、面试、体检、考核的人员，按有关规定向社会进行公示，公示时间为7个工作日。公示无异议后办理有关人事手续。新招聘的人员按规定实行试用期制度，同时签订聘用合同。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。
报名者凡在规定的时间未参加笔试、面试、体检、考核的，均视为自动放弃招聘资格。
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省直事业编!河南职业技术学院招聘教师10名，本周日截止
根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社 【2015】55号)规定，我院拟面向社会公开招聘教师10名。
一、学校简介
河南职业技术学院创建于1954年12月，1999年3月经教育部批准成为公办普通高等教育职业院校，是100所国家示范高职院校之一，2019年被教育部认定为国家优质专科高等职业院校。学院位于省会郑州市，占地面积1240亩，建筑面积近55万㎡。各类在校生达2.1万余人。学院现有专兼职教师1054人，具有副高以上职称的教师300余人，有获国务院特殊津贴教师5名、国家“万人计划”教学名师1人、全国优秀教师2人、省职教专家4人、省教学名师6人、省学术技术带头人17人。近30名技师和高级技师，还从行业企业聘请了200多名能工巧匠和技术能手作校内兼职教师。学院先后被确定为国家级高技能人才培训基地、国家职业教育数控技术实训基地、国家汽车运用与维修专业技能型紧缺人才培养培训基地、首批国家高技能人才培养示范基地、省级技能人才公共实训鉴定示范基地、河南省博士后研发基地、河南省高技能人才培训基地、海尔人才培养基地等。学院办学特色鲜明，办学成绩显著，先后被评为河南考生心目中最理想的高校、河南省具有影响力的十佳职业学院和河南公众满意的十佳高职高专院校、河南省职业教育先进单位、河南省大中专毕业生就业工作先进集体、全国高职院校就业“星级示范校”、“全国毕业生就业典型经验高校”，获国家技能人才培育突出贡献奖。入选2018年“全国创新创业典型经验高校”。
二、公开招聘工作组织领导
学校成立由院党委书记、院长为组长，其他院领导为成员的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，分管人事工作的副院长兼任办公室主任，成员由组织、人事、纪检监察和各用人单位行政主要负责人组成，办公室设在人事处，负责招聘的组织、协调工作。
三、招聘专业及人数
根据学院发展需要和我院专业技术人员岗位空缺情况，拟招聘普通高等教育硕士、博士研究生10名。详见附表二《河南职业技术学院2019年公开招聘教师基本情况一览表》。
四、招聘条件
(一)应聘人员必须同时具备以下基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守宪法和法律。
3.具有良好的品行。
4.具有正常履行职责的身体条件;
5.普通高等教育硕士研究生及以上，且第一学历为普通高等教育本科毕业并取得学士学位;硕士研究生年龄为35岁以下，即1984年9月1日以后出生。博士研究生年龄为45岁以下，即1974年9月1日以后出生。
6.专业所需其他条件(详见附表二《河南职业技术学院2019年公开招聘教师基本情况一览表》)。
(二)有下列情形之一的不得报名应聘：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘工作程序
(一)公布招聘信息
本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在第二届中国·河南招才引智创新发展大会官网(网址:https://www.zghnrc.gov.cn/)及我院校园网(网址：http://www.hnzj.edu.cn/)通知通告栏内发布招聘信息。
(二)报名和资格审查
报名采用网上或现场报名方式，复制招聘方案后所附报名表(附表一)，按要求填写后将报名表发至指定邮箱(hnzjrsc@163.com)，也可以大会现场报名。报名时间为2019年10月21日至2019年10月27日，每人限报我院1个专业，多报者取消应聘资格，请应聘者慎重选报。
重要提示：招聘工作中具体事宜会及时网上发布，请应聘人员随时关注我院网站上公布的有关信息(若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负)，我院资格审查采取初审和现场复审的形式，凡通过初审的人员，必须在我院规定的时间内到校现场复审进行资格确认，现场复审时必须携带本人身份证、学历、学位证书原件(含本科、硕士、博士;海外留学回国人员还需携带国外学历学位认证书、留学回国人员证明)、近期免冠1吋彩照4张等相关材料。报名和资格审查工作由我院人事处和具体用人单位负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随即取消应聘资格。应聘人员有需咨询的，请直接与学院人事处联系。
联系人：李老师 王老师 徐老师
联系电话：0371-69307360
0371-65687432
0371-69307199
(三)考试
考试包括笔试、面试(试讲)。笔试、面试由学院组织实施。博士研究生不参加笔试，直接进入面试。
1.笔试。硕士研究生均应参加笔试。笔试时，招聘专业人数与通过资格审查人数未达到1：3比例的，相应递减招聘专业人数，变动情况将及时在学院网站上公布。笔试结束后，若发现某专业参加笔试人数不足3人，取消该专业招聘。
2.面试(试讲、答辩)。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各专业拟招聘人数职位3：1的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取试讲、答辩等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学院网站上公布成绩及排名。面试成绩低于60分者，将不予聘用。
面试当天若相关专业只有1人到场，取消该专业招聘。若相关专业有2人(含)以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。
3.考试总成绩=笔试成绩╳40%+面试成绩╳60%.
所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。
(四)体检和考察
体检工作由我院组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘专业人数1：1的比例从高分到低分确定 (考试总成绩并列的，以面试成绩为准从高分到低分确定体检人选)。体检人员名单在我院网站公布。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订 <公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册>(试行)的通知》(人事部【2010】19号)等有关规定。如体检出现不合格者，由学院决定是否按报考同一招聘专业从高分到低分的顺序递补。体检合格人员由我院对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消拟聘资格。考察不合格不再递补。
(五)拟聘人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后上报省人力资源和社会保障厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在我院网站上公示，公示期为7个工作日。(上报拟聘用人员公示时，拟聘用人员需要提供学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件)
六、聘用
经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。试聘期一年，试聘期满后由学院组织考核，考核不合格的不予聘用。受聘人员入职后需担任3年兼职辅导员。
七、纪律与监督
学院纪检监察部门将负责对整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处理。
监督电话：0371-69306768(学院纪检监察室)
0371-69690394(省人社厅事业处)
来源：大河客户端
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