疫情影响，复工复学一再推迟，求职“大考”虎视眈眈。为此，我省各大招聘会纷纷移至线上，为66万高校毕业生提供云端招聘机会。“视频面试总觉得不靠谱”、“旅游行业都停摆了，这个专业毕业的该怎么办”......正在云端招聘的你是否也有类似的困惑?3月13日下午，大河报·大河客户端邀请到了河南省人才交流中心副主任卢宇，解答大家关心的问题。
1，今年的整体招聘目前是一个什么样的情况?
从数量上来说，目前来看，三四月份应该是一个招聘的黄金月份。但是现在很多的单位在招聘过程中都表现出一种观望的状态。
2，面对这种新的招聘模式，应该怎么去调整心态?
首先，大家还是应该积极主动去适应这种新的模式，首先要做好心态上的调整，不要过于在意面试的形式，只要达到双方交流的目的即可。其次，我们也可以通过更多渠道了解用人单位，线上、线下招聘的宣传和推广实则殊途同归。
第二，建议毕业生趁此空窗期进行自身盘点。明晰大学生涯中，自身的优点、兴趣爱好、人际关系、团队精神、专业知识的状况，同时也要认清自身短板。自我盘点的过程，其实也是为如何写好简历打下了一个坚实基础。
同学们可能会觉得，很多网站均提供的统一制式的模板简历，在大家都使用相似模板的情况下，个人简历很难做到出彩或者有特色。其实对HR来说，简历上内容堆砌的多少、简历模板是否华丽并不重要，重要的是通过简历展现出的个人能力。所以在写简历的过程中，除了介绍个人的基本情况外，更需要重点展示个人的经验和能力。
在自我盘点的过程中，如果发现不擅长的区域，也就是自身的短板，可以趁这段时间进行弥补，比如选择性观看一些网课、知识网站等。
第三，搜索招聘信息的过程中，也是感知企业对人才的迫切度、渴望度的过程。通过企业的宣讲内容、招聘准备、宣传片等，可以看出来企业招聘的侧重点在哪里。同时在这个过程中，可以寻找到个人最感兴趣的，或者个人气质与企业的文化相匹配的，进行简历投递。
3，一线城市就业机会就比较多，但是目前是否要调整就业方向，还是再等等?
这种情况需要根据个人情况进行衡量。比如说在北京有一个拿到offer的机会，同时也是在北京上的大学，但是现在其他城市有更合适机会。这种情况需要衡量北京的offer什么时候确定下来、短期内会不会有相似的可拿到offer的机会等。如果短期内没有话，或者认为在毕业之前都找不到，则建议不要执着于在北京，可以考虑把握其他城市的工作机会。
在很多情况下，我们看到的岗位都是理想中的状态，但现实中如何并不能确定。因此，有更好机会出现的时候，一定要在深思熟虑、严格对比之后，确定新的offer是否真的适合自己，是否能够充分发挥个人能力，在得到肯定答案之后，建议不要在乎工作地点，积极接受新的机遇。就目前这种大环境来看，如果适合自己的offer，建议先进行尝试，这种尝试对个人来说也是一种无形的经历，对于将来的职业生涯会产生非常深的影响，这种尝试是有意义的。
4，现在部分行业出现了停摆了，比如旅游业。我是要换其他职业，还是再等等?
回答这个问题，最重要的一点是要找到自身的兴趣爱好。如果在大学专业是旅游专业，自身又特别热爱这个专业，既热爱祖国大好河山，又喜欢跟人打交道。既喜欢带团队，又喜欢规划旅游路线，那说明是发自内心热爱转个专业。如果是这样，建议等待时机。做个人兴趣所在的工作，会不自觉地投入大量的热情和精力，也一定会做得很出色。
但如果内心不确定，那么就需要思考个人的兴趣点到底在哪儿。大学里的教育是一种通识性教育，知识更新速度很快。大学四年所学习的知识，可能在经过一年半之后，就不能跟上社会进步的步伐。所以不要过于担心工作和专业不一致，会面临从零开始的困境。知识和能力是在学习过程中不断积累的，当知识储备达到了一定的量后再换到另外一个专业，并不意味着从零开始，而是现有能力的基础之上学习新的专业知识，这是一个累计加倍的过程，个人能力不会因为换了行业而压缩。（大河报·大河客户端记者 孙贝 孙轶）
5，这次疫情对一些中小企业影响很大，现在我打算创业，但是看到这些心理就没底了?
一方面，只要眼光比别人多一点、远一点，就一定能发现商机。互联网改变了我们的生活，比如买东西更快、打车效率更高等，这一切都是在原有基础上进行的升级。现在的大学生，一定是有问题没有解决的，这也是目前多数人没有发现的、没有把握的点，而这些点就是大学生创业的优势。
另一方面，国家对于中小企业有很多优惠政策，比如创业的贷款等宏观的支持。中国的宏观经济是会持续增长的，现阶段只是因为疫情造成的暂时性的情况，从长远来看，中国的经济发展只会越来越好。
所以创业只要找到实际的问题、抓住痛点，找出能够让更多人产生共鸣的点，我觉得是可以做的，不会受到疫情的影响。
6，等疫情过去后，还会再有招聘的高峰期出现吗?
疫情结束之后会有两三个月的缓冲期，之后会有一个大的需求量的爆发。届时会有很多的新增岗位和招聘需求，但不会立马就有。
7，视频面试的时候有什么需要注意的吗?
在视频面试之前，可以主动利用一些AI面试的工具。有一些平台已经开发出来了面试的方案，在这个过程中可以发现哪个方面是不擅长的，比如平常没有观察到的微表情等。这样能够提高面试的方法和技巧，能够把更完美的技巧进行呈现。
其次，要有一个充分的准备。比如面试的服装，不能因为视频面试就穿得比较随意。另外，摄像头可能会拍到家里的场景，无形之中会把个人空间展示给HR，如果让HR看到家里非常凌乱，可能会产生不好的印象，诸如此类的细节都要注意。
除此之外，面试完了之后可以积极主动和HR沟通，而不是面试完就不联系了。可以主动问问HR，有没有机会二面或有没有时间给自己提一些建议等。这就是一个不断去完善提升自己的过程，通过面试发现自身的问题，以便把自己的优势呈现出来。
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