在那个人们提及保险只能联想到「保险柜」的年代，信息咨询传播较慢，人们接受新鲜事物的能力远远低于新鲜事物的更迭速度，各行各业的发展也因此放慢脚步。

汪洁就是在那个时候入了行。对于初生牛犊般的毕业生来说，所谓挑战不过是一种能彰显人生价值、证明个人能力的机会。所以在汪洁面临就业时，遇到专业不对口、意向职位需要超强专业技能的问题时，也足够坦然坚决。

在家人的支持下，汪洁经过层层筛选进入了知名大型国有金融保险企业——中国人寿。因为逻辑思维能力的突出和积极向上又踏实能干的性格，汪洁有幸被分配到了核保部门。在这里，她度过了人生最充实的十二年，这段经历让她从羽翼未丰的小女孩成长为拥有一技之长的保险行业专业人士。

保险公司的核保部门是企业运作的核心，同时也对相关从业人员有着极其严苛的专业要求。它需要在有限时间内对客户的风险作出评估，来决定是否给投保人承保。这就要求从业人员不仅要有保险行业的相关知识，也要有医学等方面的积累，对当时还是「门外汉」的汪洁来说，这意味着她必须要付出多倍努力，才有可能不落后别人太多。

那段时间里，汪洁不断翻阅大量书籍，自主增加工作量，理论知识结合实践积累，成长飞速。「在核保期间，我核查了上百万的投保人，经我手承保的至少有十万客户」，工作压力从未间断，汪洁24小时都处于紧绷状态。在一次系统更新上线的时候，汪洁的工作量更是倍增，导致她连续三天没能回家，困了就在办公室随意眯会儿，还要做好随时被叫醒的准备。

作为整个保险业务环节中的重要一环，核保绝不是一个轻松的职位，绝不允许有失误的可能，不然将会导致整体业务的差强人意。也正是这一次次的实战演习，让汪洁的专业才能得以展现，冷静沉着的处事风格和条理清晰的思考方式让这个女孩大放异彩。在2002年，汪洁凭借个人努力和出色表现得到领导赏识，成功晋升为核保部门的经理。

女性的不断突破来源于对未知的不断探寻。在这个过程中，她们甚至要经过常人难以忍受的回炉重塑，用更能融入大环境的全新自我示人，反反复复，终成大众眼中的巾帼佳人。

如今，科技赋予行业新的生命，「新保险人」的称呼开始频频出现，汪洁不再局限于工作的单一，舒适圈的稳定不断耗费着她有限的激情和动力。

2008年，大童保险服务于北京创立，这个由业内翘楚领导的梦想班子怀着回归建立保障体系的初心，让汪洁看到了似锦的企业前景。同年，她以总经理助理的身份参与了河南分公司的创立，那段时日充满了对未来探寻的刺激感，随之而来的还有对未知的恐慌和无措。

在父辈看来，女孩子家就应该待在国企，在有保障的坏境下再谈梦想。汪洁不是没有犹豫，国企和民营企业的优劣在她脑海中不断地做着比较，每个决定都关乎着今后的成长方向。但当时的汪洁年轻气盛，十几年的从业经验让她对这个行业产生了深厚感情，她想用自己的能力去触及行业更多元的一面。这是她对自身价值的追求，也是对职业生涯的又一次历练。

当时的社会已经开始逐渐产生对保险行业的刻板印象——「保险都是骗人的」等刺耳言论不断冲击着这个行业。汪洁作为最早一批进入保险行业的人，这些以讹传讹的评价并不足以动摇她们心中对这个行业的热爱和尊重。为了直击行业痛点，回归保险本源，大童的多个创新理论在行业内得到认同并大力推行。作为河南分公司的管理层，汪洁带领运营服务团队积极落地执行，为前端销售人员充电赋能，使其更加专业化、科学化，从而促进集团战略的高效完成。

「我希望他们在遇到困难的时候得到及时救助，让自己生活的更有尊严」，汪洁在谈及保险本源时说到，「保险并不是单纯的产品销售，而是以一种更科学的方式平衡你的生活状态」。

快节奏的生活虽是常态，但此时的汪洁更想等灵魂追上来。无休止的注入只会让多余的水溢出，时而沉淀才是留住它们的最好方式。

去年年初，有网友脑洞大开，建议集合陈数、袁泉、俞飞鸿、曾黎拍一部名叫「淑女的品格」的电视剧，四大女主的共同点便是「40岁优雅独立、灵魂自由的新女性」。

这个标签让人不禁想起汪洁，感性却不失知性的她同样拥有着淑女的品格，正如她热爱的武侠世界——自由、无拘、随性，却是江湖中不可多得的一抹浓彩。