近日，齐先生向大河报反映称，他父亲在南阳市第一完全学校餐厅工作，下班途中骑电动车摔倒受伤，在医院治疗十几天后不幸去世，“父亲在下班途中出意外，能否认定工伤？”
工伤怎么认定？如果是上下班途中受伤，算工伤吗？在现实生活中，此类问题往往引发争议。10月17日，大河报·豫视频记者采访相关专业人士，对“工伤认定”中的法律问题进行分析解释。
下班途中发生意外身亡
据齐先生介绍，今年8月份他的父亲经过应聘到南阳市卧龙区第一完全学校餐厅工作。
9月23日中午，齐先生的父亲下班途中骑着电动车在回家路上摔倒，后被送到当地医院救治。“因为摔得比较严重，在医院抢救了十几天，做了两次开颅手术。”齐先生说，在医院救治期间花费了将近20万元，最终人还是没有抢救过来。
在伤心之余，齐先生提出质疑：父亲在下班途中出意外，能否认定工伤？学校是否承担相应的责任？
事发后，大河报·豫视频记者联系到南阳市第一完全学校相关工作人员，对方首先表示校方为齐先生父亲购买了“校园平安险”，最高理赔额度约30万元，这需要等待保险公司做出认定和理赔。其次，双方签订了用工合同，但能否认定工伤需要社会保障部门做出决定，校方积极配合家属处理此事。
齐先生告诉记者，近日他一方面准备资料走保险程序，一方面试图联系相关部门做工伤认定，“学校说买的有保险，需要走程序。至于双方签没签合同，家人没听说过签合同的事，不太清楚。”
上下班途中出意外，能否认定工伤？
近年来，涉及工伤事故频发，但并非所有在工作时间或工作场所外发生的伤害都能被认定为工伤。特别是下班途中发生人身意外伤害，其是否构成工伤，常常引发广泛争议。
郑州市某基层法院相关法官解释说，工伤认定的“上下班途中”是指：职工以上下班为目的，在合理的时间内往返于工作地和居住地的合理路线的途中。被有关部门认定为“上下班途中”的，人民法院应予支持。
《工伤保险条例》第十四条第 （六）项规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形。
该法官提醒说，虽然在工伤认定范围内的确有“上下班途中”这几个字，但司法实践中每一起个案都有具体的原因。提醒职工在上下班途中发生交通事故时，应当及时报警，由有关部门认定事故责任，为之后申请工伤提供重要依据。
河南豫龙律师事务所合伙人王印春律师认为，齐先生及家属需要向交警部门报警，由交警部门做出事故认定，确定事故责任的划分，才能进行下一步的工伤认定。
未签订劳动合同，能否申请工伤认定？
没签劳动合同能否申请工伤认定？如果是上下班途中受伤，算工伤吗？申请工伤有没有时间限制？在现实生活中，此类问题往往引发争议。大河报·豫视频记者梳理工伤认定中的焦点问题，进行释法说理。
●哪些情形应当认定为工伤？
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
●提交工伤认定材料有时间限制吗？
《工伤保险条例》第十七条规定:职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出工伤认定申请。
●未签订劳动合同，怎么申请工伤认定？
对于没签劳动合同的情形，人力资源社会保障部、住房城乡建设部、安全监督总局、全国总工会印发《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（人社部发[2014]103号）中规定：对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确定事实劳动关系。
●对工伤认定结果有争议怎么办？
根据《工伤保险条例》第五十五条规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法电请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。（大河报·豫视频记者 邵可强）
