大河报·豫视频记者 刘永恒
3月26日，佛山一家企业被曝发通知要求员工每月至少要加班10晚以上，引发关注。
通知称，随着市场需求的激增，为了按时完成客户模具的交付，维护公司信誉，经管理层审慎研究，决定厂里所有员工(除财务部和打磨部外)加班，加班时间为18:30至21:30。
通知还称，从4月份起，每个员工每月至少要加班10晚以上，不足10晚的员工社保规定个人出的部分由员工个人出。
3月27日，涉事公司接受媒体采访时回应此事称，“这个是自愿加班，你也可以不加班，但是如果你不加班规定个人缴纳的社保你自己缴纳，个人需要缴纳的是400多，如果你符合加班规定自己缴纳的社保我们来缴纳，另外加班你也可以赚加班费还能拿提成。”
28日，大河报《看见》记者就此事致电佛山市顺德区民政和人力资源社会保障局，其工作人员称不清楚此事，可向佛山12345政务服务便民热线反映相关情况，“你打12345，让它处理，它就会马上给电话或者派单过来我们局，然后就会有专门的人回复”。
同日，佛山12345政务服务便民热线回应称，已记录上述情况，会尽快按规定，转达给相关部门了解情况，跟进处理。
河南泽槿律师事务所主任付建认为，该公司涉嫌违反劳动法有关工作加班的规定。根据劳动合同法第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
并且根据劳动法四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
付律师表示，根据《中华人民共和国劳动法》第九十条及《劳动保障监察条例》第二十五条的规定，用人单位违法延长员工工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100 元以上500 元以下的标准处以罚款。
此外，劳动者可以向当地劳动监察部门举报，劳动监察部门有权调查公司违法行为，并督促其改正。
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